朱丽蓉

当前是知识经济时代，但在各种资源当中，知识经济被放在首要地位。在社会主义新农村建设当中需要补充大量人力资源，尤以人才资源是最为珍贵的，同时这类资源也是最为丰富的。农村的收入要想提升，发展要想进步，一定要提升农村人力资源管理。现阶段国内农村务农人员年龄普遍较大，缺少所需知识。甘肃2609.95万（2016年常住人口），农村人力资源管理提升，更新及升级农村经济结构，创新思维，夯实基础，创新培训方式，进一步加强规范化管理，较好地改善农村劳动力水平及质量，促进农民增收致富，更好地建设社会主义新农村。

1 农村人力资源管理现状

1.1 农村人力资源严重流失，农民年龄结构发生断层

优质的年青农村劳动力流向城市，使得农村老年人及儿童所占比例大，年青一代人员少，从中可见农村人力资源严重流失。该劳动力年龄结果断层使得土地生产效率偏低，阻碍了农村经济的发展，产生了许多留守儿童及老人，引发了这样或那样的社会问题。

1.2 龙头品牌企业及有能力带头人缺乏

许多大城市在品牌竞争当中趋于激烈，而农村潜在市场未受到品牌企业的注意。现阶段农村消费水平比较低，知名品牌更倾向于城市竞争使得农村缺少有活力的品牌企业。此外，在农村人力资源结构当中，“高端”人才匮乏，资金充裕的企业家不多，尖端技术的科技人员较少出现在农村致富队伍当中，使得农村致富项目举步维艰。……