山西省总工会干部学校“山西煤炭行业职工心理健康状况调研组”

（山西省总工会干部学校 太原市 030012）

“去产能”是供给侧结构性改革中的任务之首。2016年3月,根据国务院《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》精神，山西省作为国家最主要的煤能源基地，在全国率先提出了全省所有煤矿严格执行276个工作日的要求，实行了煤减量化生产,加快煤产能退出。按计划，“十三五”期间，我省将化解煤炭过剩产能1.34亿吨，涉及职工11.8万人。2017年，全省关闭煤矿27座、退出产能2265万吨，涉及安置职工2万余人。在去产能过程中，职工安置工作成为重中之重。面对减薪、转岗、分流、内部退养等问题，职工心理能否坦然接受？他们能否在心理上承受这人生的重大转折？他们的心理又发生着怎样的变化？工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为国家政权重要社会支柱，作为职工合法权益的代表者和维护者，有责任教育引导职工正确理解和支持党和国家的有关去产能政策，维护职工合法权益，推进去产能任务顺利完成。只有准确把握职工心理状况，工会工作才能做到有的放矢。基于这样的认识，我们课题组一行，先后于6、7月份到太原东山煤业集团李家楼煤矿、王坪煤矿、四老沟矿、马脊梁矿、煤峪口煤矿、忻州窑矿、平朔煤矿、柳湾煤矿、水峪煤矿、两渡煤矿、高阳煤矿等11家单位进行调研。通过发放问卷、与职工座谈、与工会干部交流等方式，了解我省煤炭行业职工心理健康状况，现将具体调研情况报告如下。……