李玉波，江丽杰，吴 朦，胡镜清

（中国中医科学院中医基础理论研究所 北京 100700）

科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源[1]。所谓人才是指能在一定社会条件下进行创造性活动，对社会的进步和发展做出一定贡献的人。国家《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》提出“要培养造就一批学术造诣精深、敬业精神强、创新能力突出的高层次领军人才，引领专业技术人才队伍整体发展”，《中医药战略规划发展纲要（2016-2030年）》也提出“加强中医药人才队伍建设”，这都说明培养人才和选拔人才对中医药事业的发展至关重要，而培养和选拔人才离不开人才评价这个指挥棒，因此，本文基于我国中医药人才评价的现状和存在的问题探讨如何建立符合中医药特点的人才评价体系。

1 我国中医药人才评价的现状

中医药人才评价是通过一系列科学的手段和方法对从事中医药工作的人才的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动[5]，具体表现为职称评审和各类人才计划（项目、工程）评选等。

2014年，孔翊翌等[6]学者提出从职称晋升与人才发展相结合、提高评审业绩条件、调整医与研的平衡度、重视传承与教学评价、整治学术风气、以及聘用后考核6大方面探索中医药人才职称评审、聘用制度改革思路。2017年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅提出科学分类评价专业技术人才能力素质和突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献[7]，在社会上引起广泛关注，这是我国各类人才职称评审改革的最新成果。……