文/张依依

2月4日，中国大陆首宗“跨性别人士就业歧视案”终审宣判。

原告C以就业性别歧视的名义起诉贵阳慈铭健康体检中心，要求慈铭赔偿2000元精神抚慰金并且公开赔理道歉。

终审维持了一审判决，认定慈铭公司侵犯原告平等就业权，赔偿C双倍应得精神抚慰金。但对原告对慈铭跨性别身份歧视的说法不予认定。

时间跨度近三年，历经六次开庭，四纸判决……这个案子在我国多元性别群体维权的道路上做出了许多突破。终审判决书中写道：“不应当因个人的性别认知和性别表达，使劳动者在就业过程中受到差别对待。”

来自北京同语的法律研究员刘明珂多次旁听了这个案件的审理，她感叹，“大家平时看不到，对于跨性别群体来说，这个正常的事情有多么困难。”

受就业歧视最为严重的群体

在贵阳慈铭体检中心工作的第7天，C完成了一些基本的培训，指导老师杨伦准备带他去办理手续。

C留着一头短发，面部有些许胡须，穿着男式的西服套装。其出生时指派性别为女性，但性别认知为男性。

他没有隐瞒自己的跨性别者身份，2015年4月，C告诉自己的新同事，“我是一个跨性别者。”这是因为他不想以女性的身份工作，因为“活在一个自己不想要的躯壳里，会很痛苦”。

“没事啊，我们知道金星的。”新同事回应。

在人事办公室，C被告知要先等待一下。“她（人事）说自己有事情和杨伦说，当时我就有点在做心理准备，因为她看我的眼神已经不太对了。”

偏男性的外貌让C在此前的求职过程中常常碰壁，父母也给了他许多压力，认为哪怕找两三千块钱一个月的工作总可以，他说自己格外珍惜这次的机会。