朱燕燕李波

职业倦怠感主要是指一种由于工作而引发的身心俱疲、能量被耗尽的主观感觉体验，可表现为情绪衰竭、去人格化和个人成就感低落等多个方面，其不仅会明显影响正常的工作状态和生活状况，也会对个体的心理功能产生明显的不良影响，甚至导致抑郁、焦虑等严重的精神症状[1,2]。国内有研究结果表明[3,4]，约有59.1%的临床护士存在不同程度的职业倦怠感，其职业倦怠感的发生及严重程度与个体的社会因素、环境因素和个人因素等多种因素有关，并且，不同科室的临床护士职业倦怠感情况也有所差异，尤其以ICU护士为甚[5]。本研究着重探讨ICU护士职业倦怠感状况并分析其与抑郁、焦虑的相关性，现报道如下。

1 对象与方法

1.1 对象 研究组采用随机抽样、调查问卷的方法，对山东省内四家省级医院、四家市级医院的ICU病房护士进行问卷调查。纳入标准：(1)已在医院注册的执业护士；(2)在ICU或内科病房内正常工作至少1年以上；(3)男性或女性；(4)总工作年限在3年以上；(5)知晓本研究的相关流程，并愿意配合调查，并签署知情同意；(6)排除存在严重躯体疾病者；(7)排除存在重性精神疾病者，或已确诊焦虑障碍、抑郁障碍者。共发放问卷120份，回收问卷118份，有效回收率为98.33%，剔除3份无效问卷及不符合入组标准的样本，最终获得有效问卷115份，问卷有效率为95.83%。同时，对相应的医院内科病房的护士进行问卷调查，作为对照组，共发放问卷120份，回收问卷119份，有效回收率为99.17%，剔除1份无效问卷及不符合入组标准的样本，最终获得有效问卷118份，问卷有效率为98.33%。……