日本《产经新闻》6月10日文章，原题：工作强度甚于日本却没有悲壮感，中国的某些情况早些时候，一说到中国，就会让人想到工作会耍滑偷懒的人。但现在，这种状况发生了180度大转变。“中国人勤奋工作，所以实现了快速成长”——这才是现在中国的自画像！所谓三十年河东，三十年河西。之前在华工作的日本人抱怨中国员工偷懒；而如今，反倒是经常会有在日本工作的中国人抱怨说：“日本人没有在工作吧。邮件发过去半天了都不见回复。”

中国发生这一变化的背景之一就是民营企业壮大。城市上班族人数增加，中产阶层群体不断壮大，而他们正是高强度劳动的主力。特别是引领民间经济的IT企业员工工作时间长尤为有名。据高德地图2017年发布的数据，主要IT企业员工平均下班时间都在21时50分以后。长时间工作不会辛苦吗？这样下去不会衍生社会问题吗？中国的工作方式不需要改革吗？金融领域精英郭先生若有所思地回答道：“我们最大的压力是买房。在中国，结婚之前要买房已经成为一种固有观念。但是房价太高，即使贷款买房，每月还贷也很辛苦。而中国白领拿的都是成果性报酬。如果工作业绩上升，年终奖以及第二年的工资都会提高，所以大家都会拼尽全力工作。”

在中国，如果感觉工作太辛苦，跳槽也不是件难事。但是在实行终身雇佣制的日本，选择跳槽需要下很大决心。所以在高强度的工作环境下，很多人被迫选择逆来顺受。另外，高强度的工作方式也会带来无法兼顾工作与生活的问题。但在中国，由父母帮忙带孩子已经成为普遍现象。接送孩子上幼儿园的大多数都是祖父母。很多在外地工作的人，会把孩子送回老家让父母照看，或者把父母接到工作地城市。

如今在中国，与日本相当、甚至是高于日本的高强度劳动盛行，但那里却没有日本社会那么强的悲壮感。但这种现象应该不会一直持续下去。个人工作业绩与收入息息相关，是因为中国的经济仍在快速增长。并且，随着核心家庭的不断发展，由父母帮忙照看孩子能持续到什么时候还是个未知数。所以，中国迟早也会迎来改革工作方式的时代。而那个时候，日本的先行事例是作为成功的例子被捕捉到，还是成为失败的教训呢？▲

（作者高口康太，王桂梅译）