陈海龙 王顺 张萍 李丽

[摘 要]随着管理理念的转变和社会的不断发展，人力资源管理在电力企业单位中占有越来越重要的地位，直接决定着电力企业的市场竞争力。薪酬福利管理是人力资源管理中的重要部分，合理的薪酬福利对提升员工对企业归属感、调动员工工作积极性有重要作用，因此，电力企业单位应在人力资源管理中，着重加强对薪酬福利管理的重视。

[关键词]电力企业；人力资源；福利管理；问题；对策

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）23-0069-01

1 电力企业人力资源管理中薪酬福利管理的作用

1.1 电力企业人力资源管理中薪酬福利管理对人才队伍的稳定性有重要意义

良好的薪酬福利制度能够充分满足员工多元化的需求，使员工在工作中获得更多的满足感，消除在工作中的不良情绪和离开企业单位的想法，并有效提升其对电力企业单位归属感和主人翁意识，将电力企业单位的发展目标作为自身发展目标，更加积极主动的为电力企业业服务。

1.2 电力企业人力资源管理中薪酬福利管理在吸引优秀人才方面有重要作用

人们进入电力企业单位的主要目的就是为了获得薪酬，因此，完善的薪酬福利管理体系能够吸引更多的优秀人才前来就职，随着大量优质人才不断融入人才队伍，电力企业单位也将获得源源不断的发展动力。

1.3 电力企业人力资源管理中薪酬福利管理具有重要的激励作用

公平的薪酬福利体系，能够使所有员工在正常工作的前提下，享受公平的薪酬待遇，且通过自身努力，还有机会获得更多的福利，这对员工具有重要的激励作用，有助于员工个人和电力企业的共同发展。……