桂柠楠

摘 要 信息化绩效考核管理在很多企业的绩效管理中得到了非常广泛的应用，为了有效测验信息化绩效考核管理系统，本文主要设计了一种应用多种信息化管理技术的信息化绩效考核管理系统，希望对于企业的信息化绩效考核管理有一定的借鉴性意义。

关键词 信息化 绩效考核 管理系统 设计 实现

目前，随着信息技术的不断发展，很多企业对员工的管理都采取信息化考核的方式展开。绩效在企业的员工管理中展开非常重要的地位。如何利用现代信息技术实现绩效考核管理系统的设计与实现是目前很多企业管理都普遍關系的问题。因此，研究信息化绩效考核管理系统的设计与实现具有重要意义。

1信息化绩效考核管理系统的架构设计

在本文中所引用的信息化绩效考核管理系统主要应用的是三层架构的模式，分层结构是信息化绩效考核管理系统架构设计中应用非常广泛的一类结构。分层式结构具体分为三种不同的层次，分别是数据层、业务逻辑层与表示层。数据层的主要任务是根据实际需要对数据库展开相应的访问；业务逻辑层在整个分层式结构中占有核心的位置，其功能的展开与结构的业务逻辑存在着较为密切的关系；表示层则是将系统的应用很好地展现在用户的面前，实现系统与用户之间的交互，这里的表示层主要指的是系统的UI部分。

为了有效保证分层结构的各个层次之间的工作能够得到有序的展开，需要将层次与层次之间的接口定义好，这样才能确保层次与层次之间是紧密衔接的，并且提高系统的开发效率。……