孙健敏

【摘要】近期我国各地爆发的“人才争夺战”，在某些方面是有着一定的促进作用的，比如推动和提高人才管理水平、优化人力资源配置等。但是我们也要警惕“人才争夺战”可能带来的派生效应和隐患。“人才争夺战”的爆发、升级可能会导致制度建设被忽视、地区差距拉大、人才成长规律被忽视、待遇差距出现、人才的解读片面化等问题。

【关键词】人才争夺 隐患 人才成长 【中图分类号】C962 【文献标识码】A

要警惕“人才争夺战”带来的派生效应以及隐患

最近一段时间，人才再次成为人们关注的焦点。为吸引更多人才，各地展开了激烈的竞争，纷纷出台了一系列人才政策。国内一些媒体使用“抢人大战”白热化、“人才争夺战”爆发等来形容当前我国的人才竞争形势。事实上，分析一下不难发现，所谓的“抢人才大战”，是指2017年以来，我国国内很多地市以政府的名义颁布了大量吸引人才的相关政策。比如，北京出台《北京市引进人才管理办法（试行）》，提出要建设优秀人才“绿色通道”，推出“以才荐才”政策；上海提出要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，努力建设世界一流的人才发展环境，让上海成为天下英才最向往的地方之一；广州出台《广州市促进总部经济发展暂行办法》，提出对一定数量的无住房（以家庭为单位）的总部企业人才，每人每月给予1000元租房补贴；深圳财政注资1000亿元设立人才安居集团，专责筹建人才住房；西安规定符合条件的高校毕业生可申请直接落户，享受城镇居民公共服务……