刘尔铎

【摘要】一线城市要治理“大城市病”，在疏解人口的同时，也会影响到人才流动，导致特大城市的人才要向大中城市适当转移，而人才流向二线城市也可以优化国家人才配置，促进二线城市更好地发展。对优质人力资本的争夺，是二线城市经济转型和产业升级的一个重要突破口，而一线城市也不应高枕无忧，应该更加爱护人才，保持对人才的持续吸引力。

【关键词】“人才争夺战” 经济发展 二线城市

【中图分类号】C962 【文献标识码】A

二线城市多举措招揽人才是为了满足城市发展对人才资源的需求

当人们把目光聚焦在一线城市的发展上时，也许未曾注意到二线城市也在飞速发展着。数据显示，继天津、重庆、苏州后，2014—2017年，杭州、成都、武汉、南京、青岛、长沙、无锡七个城市经济总量也相繼进入“万亿俱乐部”，且经济增速始终高于全国平均水平。不仅是城市GDP的数据，二线城市的综合实力也在不断攀升。如位于长三角城市群的杭州，近10年来的GDP增速均超过上海与全国，这背后很大因素是浙江民营企业活力的支撑。杭州有阿里巴巴和网易，这些企业赶上了互联网高速发展的好时光，依托优势产业完成了华丽转身。G20峰会后，杭州更是焕发了“新一线”城市的活力。再如武汉，自2014年经济总量迈入“万亿俱乐部”后，它在中部核心、交通枢纽、科教重镇等方面的潜力正在逐步得到发挥。成都近年来发展也非常迅速。其紧紧抓住西部大开发的战略机遇，从城市的单一圈层模式，向一城双核的模式迈进，在天府新区再造一座新城。……