李家福

【摘要】本轮以二线城市为主掀起的“人才争夺战”打破了“唯北上广深不能去”的传统观念，是一场发生在新时代的良性“人才争夺战”。它既会有力助推全国新一轮人力资源的优化配置，也将积极推动我国城市的产业结构升级调整，为我国建设现代化经济体系奠定坚实的人力资源基础。

【关键词】人才竞争 人才争夺 人才引进 【中图分类号】C962 【文献标识码】A

21世纪是知识经济和高层次人才竞争的时代，为了在新一轮科技革命中占据主动，世界各国都特别重视培养和吸引创新领军人才。在国际人才竞争日趋激烈的形势下，我国“十三五”规划纲要强调“要把人才作为支撑发展的第一资源，加快推进人才发展体制和政策创新，构建有国际竞争力的人才制度优势，提高人才质量，优化人才结构，加快建设人才强国”，要重点在建设规模宏大的人才队伍、促进人才优化配置、营造良好的人才发展环境三个方面发挥政府主导作用。2017年以来，我国不少大中城市在落实“十三五”规划纲要精神前提下，陆续制定人才引进办法，其中既有以武汉、西安、成都、南京为代表的二线城市，也有以珠海、东莞、义乌为代表的中小城市，把吸纳英才置于战略优先发展地位。特别是随着2018年3月超大城市北京和上海的加入，“人才争夺战”白热化态势更加不可阻挡。争夺人才现象的出现，既说明我国进入新时代后经济驱动模式由传统劳动密集产业推动转向由知识密集和技术密集产业推动，又表明当前各类城市经济建设和社会发展对高层次人才的特别渴求。……