胡敏

摘 要 在目前，大学生就业的形势变得越来越严峻，一些大学生可能是因为眼高手低，但是还有一些大学生确实是因为有关就业这一方面的信息了解的不够，这样的一个现象也是学校相关人士所亟待解决的难题。本文将结合自身的一些就业指导经验，来试着分析一下在互联网背景下，微信公众平台应如何在在大学生就业指导中进行应用。

关键词 互联网 微信公众平台 大学生就业指导

中图分类号：G645 文献标识码：A

0前言

所谓的就业指导，就是将一些就业方面的信息进行发布，然后对学生进行有关就业方向的引导与服务，然后便是将一些就业文化和职场上面的经验对学生进行熏陶，通过这样的一系列方式来帮助学生就业。而在如今这个时代，信息网络发展迅速，很多的社交方面的新媒体也相继出现，微信便是其中之一。而随着这这些交流软件的出现，人们也渐渐习惯了这种人机交流的模式，这种模式在很大程度上影响了他们的思维方式和就业的观念。正是因为这样的一种技术，我们在对大学生进行就业指导就必须结合这种模式。接下来，本文将结合大学生就业指导的现状以及一些新媒体应用的成果，来试着探究一下在互联网背景下微信公众平台应如何在在大学生就业指导中进行应用。

1大学生就业指导现状和微信公众平台的特点

目前呈现在大众面前的大学生就业指导现状有三种，其一便是传统的“灌输式”就业指导受到学生的厌弃。虽然这样的一种就业指导方式融合了老师的心血，但是因为内容比较枯燥的原因，使得学生对其兴致缺缺。而且，这种就业指导方式受时间限制很严，所以学生在听完后对于老师讲解的内容很难进行消化。其二便是在供需信息获取途径以及传递效率上出现问题。只要是大学生就一定听过“校园双选会”，因为大多数学生都是由这个途径进行择业，而没有经由这个途径就业的学生一般则是在一些企业到学生来招聘的时候或者是服务人员以及辅导员这些地方获取信息，但是这样的一种获取方式学生很少采用。如此一来，便使得供需信息获取途径以及传递效率下降。其三，便是因为在校外实习的学生不太方便使用电脑浏览信息。虽然不方便使用电脑，但是手机却成为师生互动的一种工具。

刚刚说的是現在大学生就业指导的现状，现在来看一看微信公众平台具有哪些特点。其中之一可以将信息及时地发布出去。其二便是可以将信息进行精准的传播；其三还可以将信息进行多样化的传播。不仅可以使用文字，还能够发布图片、视频，这样一来，推送的内容便显得更加丰富。

2在就业指导中运用运用微信公众平台的措施

2.1使用微信公众平台发布就业信息

与以往那种现场招聘有所不同，微信公众平台可以将就业信息及时、快速的发布出去，可以使得学生的就职率更加高效，而且还不用学生自己去网页上浏览。关键在于，由学校管理人员组建的微信公众平台，其真实性和实效性是极高的。除了发布这方面的信息，还可以利用微信公众平台进行就业引导与服务。从一些学生的就业选择中，我们也应该可以发现，现在很多的学生正渐渐从被动就业向喜欢的职业转化，这样的一个现象便给就业指导工作带来新的要求。在为新公众平台上我们可以根据学生的实际要求，来进行针对性的就业指导与服务，通过这种方式，来使得学生就业需求得到满足。当然，还可以在微信平台上分享一些就职经验，可以将一些公司中所开展的活动的报道发布在微信平台上，还可以将一些学生的就只路径以及在职场之中所发生的故事发去在上面，让学生在看这些就职经验的时候，自己能够从中或缺一些有益的信息，并且鼓励学生在学习中更加上进。除了这些，还可以在上面发表一些企业文化，将一些来学校招聘人才的公司企业文化发表在上面。让学生能够随时看见，并了解这些公司的动态，通过这样的精神层面上的熏陶，来为学生以后的就职做好铺垫。

2.2使用微信公众平台拓展就业渠道

除了在微信公众平台上面发布各种信息，包括就职信息、就业引导与服务信息、企业文化信息、以及一些职场经验之外，我们还可以通过微信公众平台来拓宽学生的就职渠道。因为互联网有着这样一个得天独厚的优势，即不受空间和地域的控制，所以我们可以将一些在校生、往届的校友或者是一些专业的教师所发布的一些有关就职的信息进行转发，将这些信息传递给一些招聘公司，通过这样的方式来引起他们管理人员的注意，既能够推广学校的形象，还能够借助一下校友与企业的资源来为毕业生谋取福利，给他们拓宽就职渠道。

3结语

我们可以看出，其实互联网的本质就两个字可以形容，即“连接”，而且它还具备开放、平等以及便捷等优势。正是因为互联网的这些优势，所以高等院校在帮助学生进行就业指导的时候，一定要充分利用这种媒介。因为这种新媒体，不仅可以让就业信息及时发布，还能够使得就职指导工作让学生更容易接受，还能够让学生快速了解一些应聘企业的信息，让这几者之间联系在一起。

参考文献

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