宋磊

美国37无线网络公司被《连线》杂志评为十大最值得关注创业公司。这家私人控股公司之所以在业界大名鼎鼎，除了知名产品外，还在于公司的改革。

在绝大多数企业，老板经常会说：“如果你干得好，就可以晋升为主管。”比如一位设计师干得出色，就可以升职为中层管理人员。而37无线网络公司的一项改革是：没有中层。但是，向上的进取心同样被认可，你可以更加深入地研究业务并获取知识，目的是成为一名更加出色的设计师，而不是晉升为中层管理人员或获取更高的职位。公司创始人弗莱德认为，公司让员工保持长期的进取心，不是简单的以晋升职位来获得一时的业绩。他认为一份管理岗位的许诺，的确能换得一时的业绩，但却会破坏整个团队的长期士气。团队的长期士气是让员工觉得自己在这个岗位上无论干多久，都能获得新鲜感及自我实现。

公司的另一项改革是：不在5点半之后工作。每周缩短为只上4天班，而且每天工作只是正常的8小时。结果员工依然可以完成5天的工作量，所以现在每年的5-10月，公司就只上4天班。有人开玩笑说：“1周上4天班，不可能吧！是不是老板抠门，想要省一天的水电费啊？”弗莱德解释说：“压缩工作时间后，会让员工更加专注在重要的事情上，减少各种会议、手机干扰、网页浏览、办公室甚至等无价值无意义的浮浅工作时间。”

（编辑/北原）