赵佳

摘 要：在我国信息技术高速发展的背景下，人们的生活水平也在不断的提升，先进管理理念和技术的广泛应用，都为我国档案管理工作的开展开辟了新的途径。人力资源档案作为整个档案管理中最重要的部分，进行人力资源档案管理信息化 建设十分必要，需要我们必须转变原先管理方式，利用先进的电子技术手段，推动人力资源档案信息化建设，提升人力资源档案管理的效率，从而实现人力资源档案信息化。笔者结合档案信息化管理的实践经验，提出人力资源档案信息化建设的必要性及意义，针对人力资源档案信息化建设现状，提出了推进人力资源档案信息化建设路径，这对提高企事业单位人力资源管理水平具有重要的现实意义。

关键字：人力资源；档案；信息化；意义

1引言

人力资源档案的信息化主要是为了适应社会发展的需要而产生的，同时也是实现人力资源档案资源为社会服务的重要途径。因此，人力资源档案管理部门应该顺应人力资源档案信息化的发展趋势，对档案管理 的相关机制进行改进和完善。

2人力资源档案信息化建设的必要性及意义

2.1人力资源档案信息化建设是构建人力资源管理系统的基础

企业单位通常实行多层级子公司或事业部管理模式，事业单位实行人事部门主管，各部门分管的二级管理模式，管理幅度、跨度较大，人力资源档案亦呈现多层级管理模式。这种多层级管理模式，使管理信息传递不到位，政策执行不一致，造成人力资源档案管理流程不规范，档案信息转递、刷新不及时。……