盛其忠

县级医院作为县域医疗卫生中心，在基层卫生服务工作中起着关键性作用。近年来，随着医疗体制改革的深入推进和医疗环境的不断变化，特别是医患关系问题的凸显，县级医院职工的思想受价值、利益、环境、性格、遭遇等诸多因素影响而呈现出多样性、多变性和不稳定性。如何做好新时期医院职工的思想政治工作，充分调动医院职工的主动性和积极性，保证医院职工队伍稳定，进而保证基层医疗卫生服务工作的平稳有序，是我们必须高度重视并认真应对的一项工作。

1 新时期县级医院存在的新问题

通过新闻、报纸、网络等媒体及业内同仁间的交流，发现县级基层医院的现状与特点问题具有普遍性，其外在原因是由于拜金主义、医疗卫生体制改革、医疗卫生服务市场化竞争的冲击、医院内部管理体制改革，根本原因是医院思想政治工作方法和手段跟不上形势的发展，存在以下突出问题：1.一些医务人员价值取向发生不良转变，未能抗拒外界诱惑，在利益驱使下做出收受“红包”、拿“回扣”、过度医疗等有违职业道德甚至触及法律底线的不正当行为，也是造成医院为社会为患者诟病的源头之一。2.个别临床职工在工作中积极性欠缺、进取心流失，业务水平底下、观念老旧，无提升交流技巧之意识，对待患者态度恶劣，未能换位思考，为医患矛盾埋下了隐患。3.整个医疗行业面临重大转型，基层医院更是改革的重点，近年来，在药品、绩效管理等改革中出现了众多反对、抱怨的声音，因私欲阻碍了医院科学发展的进程。……