高小玲

[摘 要]一个企业的稳定可持续发展离不开其人事管理工作，可以说人事管理是企业管理与政府管理工作中的重要内容，因此加强企业人事管理处理工作十分必要。本文就对石油相关企业人事管理的问题与改革措施进行分析，为企业的进一步发展提供有力指导。

[关键词]企业人事管理；问题；改革

中图分类号：R284 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）20-0149-01

随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争愈加激烈，各企业都开始关注自身人才竞争水平，人才是企业竞争力提升的关键因素，因此企业要注重企业的人事管理工作，增强企业人才储备。下文就现阶段企业人事管理中存在的问题与改革对策进行分析，为企业的进一步发展提供有利保障。

一、企业人事管理中存在的问题分析

（一）人事管理制度缺乏创新

现阶段，我国很多企业还是采用计划经济体制下的人事管理模式，这一管理模式比较落后，不仅会给企业人事管理带来阻碍，还会在很大程度上的限制企业进一步发展。有的企业领导将人事管理简单定义为企业的人员调配、人员晋升以及人员培训工作，未将企业人事管理提高到企业战略发展统筹阶段。企业的人力资源管理决策效率都比较低，给企业人事管理革新带来很大阻碍。大部分国有与集体企业在人事管理上，采用的是分级聘用制度，将人员的学历与经验当作是员工晋升的主要评价标准，这样的制度严重缺乏公平性与公正性。……