凯文·德鲁利 南希·格鲁佛 海伦·史密斯｜文 郁振山｜编译

经济与科技的发展给职业健康管理带来了全新的机遇，一方面机械化、自动化减轻了工人的作业压力，另一方面人们有了更多的工具来管控风险。但与此同时，与特定社会发展阶段相对应的问题也逐渐浮出水面，比如劳动力老龄化。

压力和心理健康

培训项目的重要性可谓不言而喻，但心理健康方面的意识培训常被忽略。

作业任务、工作环境、企业文化、社会环境等各种因素，导致员工压力增大，心理健康问题越来越多，常见的有抑郁和焦虑，并且两者常被同时诊断出。心理健康问题无声无息，但会逐渐影响身体健康，最终导致生产效率大幅下降。

2010年的调查数据显示，心理疾病对全球经济造成的损失达2.5万亿美元；2030年将增长到6万亿美元。另据美国工作场所心理健康中心统计，工作场所出现的抑郁问题，每年给雇主造成440亿美元的损失。

更关键的问题是，员工对心理健康的认知不足，让问题难以解决。根据精神健康基金会的调查，65%的员工出于恐惧或尴尬，不会向雇主倾诉自己的心理健康问题。但在主流媒体的宣传下，人们对心理健康的认识逐渐提高。雇主也明白，忽视心理健康有非常高的代价，于是开始采取应对措施。世界卫生组织（WHO）最近的报告还表明，雇主每投入1美元用于治疗抑郁和焦虑，就会产生4美元的回报。

制定积极主动的心理健康政策是解决问题的第一步。但员工的实际需求是什么呢？……