许春芳

你是一名资深员工，工作能力強，经验丰富，很有可能是下一任主管；你是一名公司中层管理者，因业绩不太突出，上司正对你不满意。这时，办公室突然来了一个新人，他可能是公司花重金挖来的同行高手，也可能是聪明伶俐、勤奋能干的后起之秀。他的到来为办公室带来新气象的同时，也让你感到了前所未有的压力。

面对这个职场新人、强大的竞争对手，作为资深员工的你，该如何应对呢？

1.要冷静，千万不要因为多了一个强大的竞争对手而心烦意乱。因为只有冷静下来，才能调整好状态，应对挑战。

2.仔细观察新人的能力与性格，至少观察三个月。不但了解他的优势和优点，还要了解他的劣势和缺点，做到知己知彼。

3.等待是一个很好的办法。当新人急着表现自己的时候，你不要着急，因为他越急着表现自己，越容易暴露自己的弱点。

4.充分了解新人的同时，也要相信自己，毕竟你在公司工作的时间长，你的优势不是新人仅凭一两次出色的表现就能掩盖的。你能在公司工作这么长时间，也足以说明公司对你的认可程度。

遇到新人恶意进攻或带有挑衅性的言行，要尽量用不卑不亢的态度化解与他的正面冲突，这样可以显示你有极强的处理突发事件的能力和有一颗宽容之心。

不要在上司面前说新人的不是，既然你已经把他当作竞争对手，上司也一定有所察觉，这时你若老是说他的不是，就显得你非常狭隘和尖刻。

如果新人是一名优秀的职业人，你要敢于接受他的挑战，既要有赢的信心，也要有输的准备，职场成败是很正常的事。如果输了，要勇于承认他比你强，这才是一个成熟的职场人。

8.千万要记住，不论在什么情况下，都不要采取卑鄙的手段取胜，更不要把职场竞争转化为个人恩怨，因为这涉及你的品行和职业道德。况且，万一你失败了，职场新人很可能成为你的上司，如果你之前对他有过什么过分的言行，想想看，你还会有好日子过吗？

你是公司的一名中层管理者，你担心自己被新人取而代之。更重要的是，你30多岁了，已成家立业，每月需要供房、供车，还要负担孩子的生活、教育费用，稳定的收入对你来说非常重要。所以，面对这个强大的职场新人，你的压力会无比巨大。遇到这种情况，该怎么办呢？

这时，千万不要低估自己的能力和价值，毕竟你在职场打拼多年，有丰富的工作经验，且在这个单位的长时间工作所获得的上司的信任和成熟的人际关系，都使你具备超越职场新人的竞争力，这是一笔无形的财富，也是成功的重要因素。同时，你也要意识到，压力大并不一定是坏事，处理好了，压力可以转变为动力。因此，你大可不必为新人能力比你强而担忧，关键要调整好心态，重整旗鼓，坚定信心，努力取得更好的业绩，用事实证明自己的能力。