为建立一支高素质专业化的社区干部队伍，江西省万安县在芙蓉镇城区实施社区干部职业化试点，通过提高报酬待遇、加强选拨培养、提升服务能力等方式，让社区干部在政治上有奔头、事业上有平台、经济上得实惠。试点一年多来，成效初显，有力推动了社区干部树立新形象、展现新作为。

一是工资报酬阶梯化。改革现行工资制度，积极探索“阶梯式”薪酬模式，形成“基础工资+社区工作年限+绩效工资”新形式，将报酬待遇与担任职务、工作年限、工作实绩相衔接。社区党组织书记、主任的报酬提高到4000元/月以上，并建立动态调整和正常增长机制，保持与本县副科级领导干部工资水平基本相当；其他社区工作者按党组织书记、主任报酬的80%以上确定。所需经费实行定岗不定人，统一纳入财政预算。由镇党委按规定为社区工作者（含后备干部）办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，所需经费由镇统筹，解决了社区干部的后顾之忧，确保了社区干部队伍的稳定性。鼓励社区干部考取社会工作资格证书，凡是获得初级社会工作师资格的在职社区干部从取得资格证的次月起每月增加60元报酬，获得中级及以上社会工作师的在职社区干部从取得资格的次月起每月增加100元报酬。

二是选拔培养制度化。2017年2月，万安县委组织部出台了《关于进一步强化村（社区）后备干部选拔培养的工作方案》，注重把大学生村官、大中专毕业生、退转军人等群体中的优秀人才选拔进社区“两委”班子。……