问：

我与某公司签订的劳动合同到期日为2018年3月20日。2018年3月16日，公司通知与我终止劳动合同并着手办理离职手续。我希望再續签合同，可公司坚决不同意。由于续签不成，我只好与公司签署了《终止劳动关系协议书》，在办理离职手续后，公司支付给我经济补偿金6260元。3月27日，我经医院妇产科超声检查，已经怀孕4周。之后，我以自己在劳动关系终止前已经怀孕为由，请求撤销公司退工协议，恢复双方劳动关系，并提供了医院检查材料予以证明，可公司不同意。请问，我可以诉求恢复劳动关系吗？

答：

你可以向劳动仲裁委和法院诉求恢复劳动关系，并会得到支持。《劳动合同法》第45条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工处于“三期”是劳动合同延续的法定事由，用人单位必须严格遵守，不得违反该条强制性规定。本案中，你的劳动合同期满时，你希望续签而公司不同意续签，虽然最终双方签署了《终止劳动关系协议书》，但这属于双方对劳动合同终止后相关事宜进行的协商，而不属于双方协商一致解除劳动合同的性质。尽管公司在与你终止劳动关系时并不知道你已经怀孕，但这并不意味着公司就不受《劳动合同法》的约束。公司与你终止劳动关系的行为违反了法律的强制性规定，应当予以纠正。也就是说，公司应当与你恢复劳动关系至哺乳期届满。当然，你应将公司支付的经济补偿金退还公司。由于公司终止双方之间的劳动关系构成违法，因此，如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，你有权要求公司依法支付赔偿金，即相当于经济补偿金标准2倍的赔偿金。

 有备孕打算的女职工，在办理离职手续时一定要判断好自身情况，不妨先到医院做个检查，确定是否怀孕。如果因为没有及时发现，在劳动合同期满离职后才发现怀孕，虽然可以恢复劳动关系，也必将伤神耗力。