周海琪，林镇汝，罗耀明，张灵辉

（嘉应学院，广东梅州 514015）

建筑工人是一类特殊的工人群体，是建设工程实施的主体，为城市建设和社会发展做出了重要的贡献。建筑工人群体具有作业高度分散、流动性强、地域联系紧密等特点，他们的工作、生活都会关乎民生，影响社会稳定。因此，随着我国现代化建设发展，建筑工人群体的工作状态及生存质量，成为社会关注的热题[1]。

2015年底梅州市建筑企业职工平均人数为7.36万人，其中建筑工人占约80%，建筑工人数约为5.6万人[2]。目前，梅州市建筑业受建筑技术和材料应用发展的限制，仍然属于劳动密集型的作业。如在施工阶段采用粗放式管理，造成工作环境不理想，出现工作环境灰尘大，建筑工人作业强度高、生活和工作时间无规律等现象，进而也引发了建筑工人的职业健康和安全事故等问题。因此，通过开展梅州市建筑工人工作现状调查，分析其产生的原因，为梅州市职能部门改善建筑工人的职业环境，更好地加快和优化发展新型城镇化提供参考。

1 研究方法

调查采用文献查阅、现场采访以及问卷调查方式。问卷内容设置包括人口学特征基本情况、生存质量基本情况等。本次调查选取梅州市建筑面积为10万㎡左右的工程项目，在施工现场随机选取建筑工人对其进行采访和开展问卷调查。问卷由建筑工人填写，对问题理解有困难的工人则由调查人员进行解释后再填写。调查共发放问卷150份，回收136份，其中有效问卷118份，有效问卷率为86.8%。

2 建筑工人工作基本特征

2.1 人口学特征

中青年男性是建筑工人主力军，建筑工作需要体力与技术相结合，特别是需承受住每天长时间高强度的作业。中年建筑工人中部分具备一定的技术和实践经验，在面对技术问题时能够给予青年建筑工人一定的帮助。

调查结果表明，在建筑工程项目施工现场工作人员中，男性占调查样本的85.6%，女性从业人员是14.6%，她们主要是跟随配偶到建筑工程项目从事建筑相关工作，如强度相对较低的办公室文员和资料保管等。因此，男性建筑工人是梅州市施工现场劳动力的主要组成部分。从年龄结构分析来看，30-50岁间的中青年是建筑工人的主力军，共占样本的66.1%。从调查结果中还发现，目前建筑工人年龄断层现象严重，80、90后在建筑工地上很难找到，而60、70后是主力军，他们普遍年龄在 40岁以上（表1），大多已经从事这个行业十几年[3]。

表1 年龄结构特征

2.2 工作满意度特征

根据调查情况，梅州市建筑业受地方社会经济发展的影响，在建筑技术、新材料应用等的发展受到一定限制，造成建筑业现场作业环境比其它行业差。由表2可知，建筑工人劳动时间长、强度大。有65%的工人每天工作时间超过8h，甚至有14.4%的人达到10h以上。另外，60%的工人认为单位提供的保障设施不足，仍有很大的提升空间，他们希望工作过程中能得到足够的基础保障。

表2 建筑工人工作状态调查

2.3 社会性需要特征

由表3可知，接近50%的建筑工人收入低于4000元，他们对目前的生活现状感到不满意。另外，建筑工人所获得的社会保障度较低，主要体现在签订劳动合同和购买保险等方面。从调查结果来看有44.07%的建筑工人没有签订劳动合同，仅30.51%的建筑工人反映公司每次都有为其购买保险。因此，在访谈时大部分建筑工人希望所在公司能够完善社会保障，为他们提供失业保险、医疗保险、安全保险、养老保险等。

表3 建筑工人收入与生活现状

社会认同感是建筑工人的社会性需要[4]，从调查情况来看，建筑工人总体的社会认同感较低，不管是工作性质和从事工作的个人在社会中被接受或认可的程度均较低，其中77.11%的人认为自己处于较低的社会地位。

表4 建筑工人社会认同感

3 改善建筑工人民生的措施与建议

3.1 完善劳动保障体系，维护建筑工人劳动权益

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是用于处理辞退纠纷的重要依据。但调查数据显示还有44.07%建筑工人没有签订劳动合同。建筑企业采用社会或商业保险等其他方式来保障劳动者权益的比例也较低，企业仅为30.51%建筑工人每次都购买保险。且还有18.64%建筑工人所在的用人单位从未为他们购买保险。

目前，梅州市建筑业社会保障的管理体系中，除了国家、广东省制订的劳动保障相关法律法规外，仅有两部地方性管理条例与建筑从业人员的相关，分别是人社局颁布的《梅州市建筑业参加工伤保险实施方案》和《梅州市建设领域工人工资支付分账管理实施细则》。因此，梅州市相关职能部门还需开展建筑业管理的调研工作，逐步完善建筑业市场、建筑企业与建筑工人的管理制度，预防和解决梅州市建筑领域问题，实现有法可依，能够及时有效地保障建筑工人的权益，防止矛盾激化。

3.2 加强技能培训，提升劳动素养

梅州市建筑工人大部分来自教育资源相对匮乏的农村，在调查对象中有100人（占样本84.75%）来自农村。建筑工人普遍表现是文化素质较低，相关法律知识薄弱、维权意识淡薄。同时，建筑工人表示所在单位较少组织系统的技能培训，缺少提升操作技能和文化素养等的平台。

表5 受教育水平

由表5可知，建筑从业人员受教育水平在初中及以下的比例占59.33%，由于受教育水平较低，在工作过程中存在很多不足之处，建筑工人对教育培训具有强烈的愿望，他们希望得到安全知识、法律知识、卫生健康知识和专业技能等的培训。由表6可知，66.95%的建筑工人对技能培训的愿望强烈，51.68%的工人希望参加建筑卫生健康讲座。

表6 建筑从业人员建筑安全保障与技能学习

3.3 丰富闲暇文化生活

近年来，虽然有关部门呼吁丰富建筑工人的文化生活，但从调查情况来看建筑工人的业余生活方式依然比较单调，78%的建筑工人认为闲暇生活较为无聊空虚。在生活交友上，建筑工人主要交往人群为建筑工友、同学及亲戚，分别占71.19%、50%。在时间安排上，看电视、玩手机、打牌等娱乐是其主要方式。59.88%的建筑工人在闲暇时都是在看电视或玩手机，11.65%的会进行打牌活动，10.4%的选择读书、看报，其余的人会从事家务和其他活动。

调查数据显示，建筑工人大多数来自梅州地区以外，由于文化水平较低，而且对梅州本地风土人情、客家方言不了解，他们感觉难以融入客家地区。由此可见，用人单位以及所在社区有必要开展丰富的文化娱乐活动，正确引导建筑工人群体与其他社会人群的交往，能够加快建筑工人了解梅州历史、风俗，促进其融入梅州生活。同时，还可以通过知识培训等活动来丰富文化生活。

表7 建筑从业人员业余生活

也应号召建筑工人发挥各自主体能动性，利用闲暇时间积极学习安全知识和相关社会保障知识，提高保护自己的能力和意识，如学习劳动法可了解权益，提高维权意识；学习社会保险知识培养风险意识，在出现意外时能得到及时救助。等等。建筑工人在自我提升过程中，也应树立正确的生活观和价值观，积极主动地融入现代化城市生活。

4 结语

梅州市建筑工人是梅州城镇建设发展的中坚力量，改善建筑工人的工作环境和保障建筑工人的合法权益，需要全社会共同努力。相关职能部门需继续完善各项社会保障制度，加强对企业的监管力度，充分落实相关规定。社会群体需积极组织健康的文化活动，协助开展职业技能培训，从而丰富建筑工人精神文化生活和使建筑工人的素质得到提高。建筑工人也需主动积极学习，提高保护自己的能力和意识，并且在自我提升的过程中，树立正确的生活观和价值观，积极主动的融入现代化的城市生活。

参与文献：

[1]周丹，韩豫，陆建飞.建筑工人群体性调查与特性分析[J].建筑技术，2016(47)：182-185.

[2]梅州市统计局.2016年梅州统计年鉴 [EB/OL].[2017-07-25].http://stats.meizhou.gov.cn/show/index/1544/2123.

[3]石亚勇.建筑工人年龄断层现象分析及探讨[J].安徽建筑，2014(5)：212-213.

[4]刘凤霞，陈树新.需要·社会性需要·积极性[J].齐齐哈尔师范学院学报，1993(2)：43-46.