文/吴岚

问：

由于我的经理要离开公司，我被破格晋升为副经理，作为职员我的绩效是不错的，我也一直是一位默默地做实事的人。但自从知道要做管理层之后心理压力大了很多：第一，没有带人经验；第二，不善讨好上级或者是打造一些关系；第三，虽然被提拔，但之前自己手上的事因为没有人接手，还有一部分需要自己做。对于这个情况，我也有点担心成果达不到老板的期望；另外，现在手下的同事之前都是和我平级，管理方式上不好拿捏。

目前，一方面我很珍惜这来之不易的机会，想干出一点成绩；另一方面，遇到一些问题又容易导致缺乏自信。想听取一点建议，这种新上任的管理者怎么快速进入状态，越干越顺手呢？

——某眼镜品牌公司 市场部副经理J

答：

我觉得工作有时也是看缘分：有的人走技术路线想转管理要费一番力气，有的人第一份工作就要带团队管理人；有的人努力很久也不一定升职，而有的人因为人员变动获得晋升。每个人在职场会遇到各种问题，今天有好运气相随，明天不一定就顺利，今天是上下级关系，明天也许会颠倒过来。

无论身处哪个职位，如果记住这点，就会踏踏实实地走好当下每一步，为未来蓄力。

就你提出来的问题，我简单分类为：心态、对上和对下的关系。

1. 心态

这点我就不说鸡汤的话了，只指出一点，如果你以前的能力不够，即使你的经理要离开，也不会选你做副经理。所以在老板眼里，你是有这个潜力的。……