■ 杜凤飞

辽宁省鞍山市铁西区人力资源和社会保障局

1 前言

要实现我国综合国力的不断提升，并实现经济的不断发展，就要注重创新驱动战略的有效实施。而科技人才是创新驱动实施的有效保障，以创新驱动的相关要求与基础为导向，建立科技人才评价体系，能够有效在强大的科技人才力量支持下，进一步推动创新驱动相关发展战略的全面实施。因此，深入研究科技人才以及在创新驱动战略下对科技人才评价体系的建设流程与体系进行确定，并研究评价管理的流程具有重大意义。

2 什么是科技人才

对科技人才的定义不同学者从学历与职称、实践与贡献不同方面具有不同的定义与研究，本文通过对相关概念进行综合的研究与深入理解，并在创新驱动战略下将科技人才进行两类的界定：一类是科技创新人才，就是自身创新能力与精神较强，且在实际工作当中长期进行创新型的科学研究以及技术研究的相关活动与服务的科技人才；另一类就是科技创业人才，自身具备较强的经营管理能力和创新创业的精神、市场开拓能力，通过对核心技术的掌握与自主知识产权的利用实现创办企业的相关科技人才。

3 创新驱动战略下科技人才评价体系建设流程

在创新驱动战略下建设科技人才评价体系，需要坚持目的性、科学性、可操作性和动态性的原则。对科技人才评价体系的建立主要分为3个重要阶段：定义阶段、构建阶段和应用改进阶段。……