在不少机关单位，同事在一起聊的话题也多集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕，或是叹息。类似现象可称之为“升迁焦虑”。追求进步本无可厚非，但如果这种“进取”转化为焦虑情绪，甚至一味用职务升迁来规划自己的职业发展，乃至以升迁的速度衡量职场的成败，那么这种“焦虑”，体现的就是“官本位”思维了。任由“升迁焦虑”蔓延下去，不仅影响年轻干部干事创业的心态与作为，也容易在机关内部形成一种焦虑情绪和攀比氛围，甚至出现“不谋事、只谋人”的不良倾向。

习近平总书记曾经这样勉励青年人：“立志是一切开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官。”

做大官还是做大事，决定了人生的格局，也决定了人生的结局。多少优秀共产党人，为党和人民的事業奉献了一辈子，成就了生命的价值与意义。黄大年不愿申报院士，一心只为提升国家地球物理学的研究水平，这正是做大事的生动写照。近年来一些落马者，一开始他们也曾想干一番事业，但在升迁无望后，便转向堕落腐化，最终滑入违法犯罪的深渊。这些案例警示我们，做大事的意志不坚定，迟早会出问题。

在相当意义上说，摆脱“升迁焦虑”，摆脱的只是枷锁；立志做大事，就不仅会开阔胸襟与视野，更能迎来属于自己的舞台。

（《人民日报》2017.12.22）