摘 要：随着社会的不断进步和女权运动的兴起，越来越多的女性选择接受更好的教育和步入职场，但在职场与家庭之间又存在着很多的冲突和需要磨合的地方。本文将从中国职业女性的现状出发，以现代职业女性工作和家庭的冲突的表现为切入点，运用辩证分析和文献梳理的方法对现阶段职业女性所面临的冲突进行整理，着眼于比较职业女性的工作对于社会和谐发展的影响，在完善职业女性的社会支持系统和调节女性自身心理的角度提出建议。在研究中发现职业女性的工作虽然和家庭之间存在一定的冲突，但是也存在着积极的一面，合理的解决这种冲突对于推动社会的进步有着巨大的影响。本文强调职业女性工作的意义以及工作和家庭的相互影响，希望职业女性的自我发展和家庭的和谐和社会的进步能够达到协调统一。

关键词：职业女性；工作-家庭；自我价值；冲突

一、绪论

（一）选题背景

新中国成立后，妇女解放运动的开始，在一定程度上促使了女性的经济地位和就业水平的提高。随着经济的发展，思想意识的解放，越来越多的女性选择参加工作追寻自我价值的实现，成为家庭的经济来源提供者之一，但是依然要承担一定的家庭责任和家庭照顾等。同时随着第三产业的发展，职业越来越多样化，新的职业不断出现，就业的形式也越来越多样化；女性的受教育程度也不断提高，女性具有更大的职业选择能力；社会流动越来越普遍，人们的职业流动也越来越频繁，在这样的大背景下，女性注重自己的职业发展同时协调家庭与工作的角色，成为女性追求的目标，也成为具有现实可能性的选择，女性在工作的同时要承担怎样的家庭角色不仅变成了一个值得思考的问题，而且变成了一个可以实现的个人职业与个人职业发展的自我选择，由于每个人对于工作-家庭的态度不同因此个人的工作-家庭的关系也具有不同的表现。

（二）文献综述

早在20世纪50、60年代，工作—家庭的冲突问题就已经被列为一种普遍存在的社会学、管理学和心理学的现象而引起了西方的学者们的广泛关注。

关于工作家庭冲突最早的定义是由Kahn，Wolfe，Quinn，Snoek，和Rosenthal 在1964年提出来的，他们认为，工作家庭冲突是指工作和家庭领域间存在某种程度的不兼容，从而造成角色间的冲突与压力。1983年Kopelman等人在1973年Schein和1980年Bailyn等的研究基础上提出了一个以角色间冲突为中心的模型。1991年Higgins&Duxberys以1983年Kopelman等人所提出的模型为基础，以双薪家庭为研究对象，试图在每一个路径中考虑性别差异的影响，提出了一个更为完整的工作—家庭模型。

在国外关于此类研究已经有了一点成就的时候，我国对于此方向的研究还处于才刚刚开始。首先，是在2002年陆桂芳、时勘等人采用翻译后的量表对195名来自不同行业的员工进行了测量，发现这195名员工知觉到的工作-家庭冲突显著高于知觉到的家庭-工作冲突，这与国外的研究结果基本相一致。随后，盛亦男、杨文庄通过研究西方国家家庭政策的发展历程、涵义及政策目标、政策措施来探讨西方家庭政策对我国的启示。2003年吴谅谅、冯颖、范巍在已有研究的基础上，通过对浙江省杭州市职业女性进行的工作—家庭冲突的调查研究，得出了女性对自我的认知与社会对其的认知之间存在矛盾，造成这些压力的主要因素是来自工作时间以及一些工作任务的家庭责任的安排，以及女性自身的工作能力及教育程度等。家庭投入、配偶压力和工作负荷等也同样会致使产生工作家庭之间的冲突。

二、工作的意义

国际劳工组织发布的《2007年全球妇女就业趋势》报告指出2006年全球女性就业人数达到了12亿人，占全球就业总人口的約40%。新中国成立以来，把男女平等作为基本国策，我国女性就业比例就稳居世界首位（国际统计年鉴，2000）。

（一）工作使女性获得了独立的经济地位

工作作为一种可以获得报酬的经济手段，对于女性经济上的独立有很大的帮助，是女性解放最根本的条件。

（二）工作使女性提升个人能力

女性可以通过从事自己比较喜欢的工作提升自己。对于女性寻求个人价值实现、提高受教育水平和女性自身素质、增加女性对于社会公共生活的参与度有很大的帮助。有数据显示：88%的女性认为，即使配偶的收入足够高，或者家里有大量钱财，自己仍然会工作或劳动，80%的女性不甘心自己一事无成。

（三）工作帮助女性建立关系网

女性通过工作可以结交更多工作中的朋友，扩大自己的社会网络，享受到国家经济发展带来的资源。女性通过工作获得的关系网络可能对丈夫的事业和家人的生活会有所帮助，特别是对于像我们国家这样一个人情社会来说，关系网对于事业的发展具有很大的作用，女性步入职场，建立了更多的社会网，也有利于国家经济的发展以及社会政策和社会结构的完善。

（四）工作女性社会地位家庭地位的提升

工作提升了女性的社会地位和家庭地位，女性参与工作，会赢的一定的经济价值和社会地位，为家庭带去了经济来源，提高女性的家庭地位。当女性的神生活不再依附于男性时就会带来女性对于提高家庭地位的需求，女性的家庭地位提高会使家庭的相处模式更加和谐，是一种推动社会男女平等的表现。同时，也可能会对于男性的事业和对于子女的教育影响有积极的影响，推动社会经济的发展和社会建设的完善。

三、现代职业女性的工作和家庭

女性步入职场是社会发展的需要，但是家庭和工作的平衡又使女性面临很多问题。

（一）工作时间和家庭照顾的冲突

工作会限制了女性用在家庭中的时间，工作时间的自由度低会影响女性及时处理家庭中的问题。有些女性还面临着夜班、加班等问题。

谈对象A女士（31岁，本科学历，朝阳市某农村小学教师）在介绍生活情况时说：“我在农村小学上班，早上坐六点半的车去学校，到学校八点，正好上课。我跟我对象早上走的都早，所以我俩走的时候就得直接把孩子送去幼儿园，孩子每天都不愿意起，他总说去得早没有小朋友跟他玩，想过要调到市里的小学工作，这样也能方便一点，但是又觉得对学校还挺有感情的，不想离开。”

“清明节的时候我对象非要出去玩，然后就开车去了锦州，到那的第二天孩子就发烧了，害的我还请了两天假，我们学校的老师特别少，我请了两天假，孩子们就只能上自习。”

在与A女士的访谈中发现她会存在因为上班时间问题和上班请假的问题而产生对孩子或者她的学生而产生的歉意，工作时间和家庭照顾的冲突会给她带来一定的困扰

访谈对象B女士（34岁，专科学历，沈阳市某服装店店长）是一位非常有能力的职业女性，但是因为想要照顾家里而放弃了东北地区负责人的职位，B女士说：“其实，这个职位简直就是我的梦想，但要经常的出差，如果家里有事，家里事就啥也管不上了。”“因为商场九点关门，所以几乎都是我丈夫管孩子啥的，家长会也几乎都是他去。”

（二）工作精力和处理家庭关系

现代社会，用人单位更加注重用人成本和员工的工作效率以谋求更大的经济利益，所以需要职业女性投入更多的工作精力。

A女士说：“我在农村小学教学，虽然说农村没有像城里学校这样需要补课啥的，但是却特别累，班里有好多孩子的父母都不在身边，由爷爷奶奶照顾，但是老人带孩子毕竟不一样，由此，事事都需要我们这些当老师的操心，每次下班都觉得浑身一点劲都没有。有时还要写教案和一些资料啥的，所以根本就没有精力再去洗洗涮涮和陪孩子玩，也没有精力带着孩子去亲朋好友家串门，感觉关系慢慢都走远了，有好多亲戚孩子都不认识。”

在与两名职业女性接触过程中发现他们都有因为工作强度过大，而导致无法把更多的精力放到家庭之中的感觉。B女士反映说“虽然我在事业上感觉挺成功的，但是我觉得我在家庭上是一名失败者”。家庭投入的减少使女性有负罪感而放弃更好的工作。这也是工作和家庭之间冲突的地方。

（三）工作情绪和家庭情绪的相互影响

职业女性如果把工作中的坏情绪带回家中，很容易引起家人的不满和失落，产生冲突。同样，把家庭中的坏情绪带入工作中，很容易影响自己的情绪导致工作中的失误或者影响工作效率。

A女士说：“我班有几个不学习的孩子，家里也没有人管，在学校惹事打架啥的就都得我管，都快烦死了，回到家里一看家里乱糟糟的就更烦，就特别想发脾气，有时就拿儿子撒气，想想还挺后悔的。”

B女士说：“我家孩子的性格就跟我不太一样，特别磨蹭，早上上学得磨蹭好久才能出门，我就很生气，但我丈夫还不让我管，我有时就会总生着气去上班，工作效率就非常差，跟顾客说话也提不起兴致，真的挺耽事的。”

情绪是会相互影响的，学会控制和调节情绪对于女性的生活来说是非常重要的，在一定程度上可以减少在工作和家庭方面出现的问题。

四、促进职业女性工作-家庭和谐发展的建议

职业女性的家庭-工作问题在我们建设和谐社会的过程中应该引起重视。我国教育水平不断提升过程中，越来越多的职业女性出现是一种不可逆转的发展趋势，精神世界的提升使女性有了更多的对于自我价值的追求。笔者想从完善社会支持系统和调节职业女性心理两个方面给出建议。

（一）完善职业女性的社会支持系统

社会支持是由社区、社会网络和亲密伙伴所提供的感知的和实际的工具性或表达性支持。通过完善职业女性的社会支持系统，减少女性的工作-家庭冲突

1、在社会层面

（1）建立健全的社会保障制度及法律法规，给予女性在权利维护方面的支持。对于女性工作场所的安全性给予一定的保障并且建立完善的法律法规。

（2）增大女性的就业机会，给予女性合理选择自己职业的支持。在女性就业过程中，政府要给予用人单位一定的监督。

（3）要求公司建立弹性的工作制度，给予女性合理安排自己的时间的支持。对于女性职工合理的请假请求公司要给予支持。

2、在社区（街道）方面

（1）建立社区学堂及社区养老等机构，减少女性工作时对于家庭的顾虑。

（2）增加家政矛盾辅导及家政生活教育。家政矛盾辅导及家政生活教育不仅有利于家庭和谐，还可以避免将不好的情绪带入到工作之中。

（3）对于女性工作的意义进行讲解和宣传，促进家庭对于女性工作的理解和支持。

3、在家庭方面

（1）定期举办家庭座谈会，家庭成员之间多些沟通和交流，讲出自己对于家庭现状的看法和对于做家务合理的安排，便于解决工作-家庭时间上的冲突问题。

（2）肯定家务劳动的社会价值和女性工作的价值，合理的分配家务劳动，促进男女地位平等，家庭和谐。

（二）调节职业女性心理

人都是希望自己的一生能够有更多的收获和价值，对于女性而言，家庭和工作都是他們希望可以做到更好的生活成就。但是太大的期望往往不利于女性个体的发展，容易出现过大的心理压力。由此，笔者想从调整职业女性心理方面给出一些建议。

（1）通过自己的方法了解自己。在工作和家庭的过程中，知道自己所能承受压力以及劳动量的最大值，合理的调节以及表达自己。

（2）尝试换位思考理解领导以及家庭成员。乐观的看待这些不理解你的人，尝试换位想一想他不理解你的原因。及时调节情绪，避免将坏情绪带到工作和家庭中。

（3）当感觉压力过大时要及时找人沟通。沟通是一种很好的排解办法，要与丈夫或其他的家庭成员沟通，促进情感的交流。当觉得沟通存在困难时，要及时去看心理医生。

结语

工作的意义可能是金钱，是权力，但是越来越多的女性认为这是对“为自己而活”的期许。因为女性有了工作，那么工资可以属于自己的，工作所获得的社会声望可以是自己的，工作所获得关系网络也可以是自己的，这样就可以将生活中最为基础的条件归为“属于”自己的。我们生活在思想非常开放的时代，传统的民族国家、阶级以及传统的家庭所塑造出来的社会秩序在不断的改变，个体要求实现个人价值的观念处在最强烈的时代潮流之中。越来越多的女性步入职场也是一种不可扭转的趋势，工作可以带给自身满足感以及成就感，可以充分的体现个人的价值，对于女性而言，参加工作可以使其不再做男性的附属品，可以证明自己，可以将自己归为独立的个体实现自己的人生目标，促进家庭地位的平等以及心理上的平衡。在社会的不断发展过程中，当人们的浅意识中接受了男性和女性有同样的工作机会并且可以同样享受工作带给自己成就感，家庭不再是影响女性求职路上的绊脚石，男性和女性要承担同样的家庭责任，并且男性懂得更加尊重女性的时候，社会建设会变得更加文明和谐。

参考文献

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作者简介

孙洁（1996-），女，沈阳师范大学，社会工作。