白雪

摘 要：劳资统计，即通常说的劳动工资统计，它是一项专业性和规范性极强的工作。對于一个县级医院来说，不仅可以反映出人力成本投入的高低，还可以反映出医院从业人员队伍的组成情况、工资水平等，是医院日常管理工作中十分重要的一项内容，受到了县级医院领导的高度重视。本文重点详细论述了劳资统计在县级医院发展与管理中的地位与作用。

关键词：劳资统计；县级医院；统计数据；地位作用

劳资统计，即通常说的劳动工资统计，它是项专业性和规范性极强的工作，其数据信息是国民经济统计工作中一个重要指标，是国家制定宏观经济调控政策、调整社会财富初次分配策略等重大决策的重要依据，历来都是国家领导人和社会经济组织关注的焦点内容。对于县级医院来说，劳资统计不仅可以反映出人力成本投入的高低，还可以反映出医院从业人员队伍的组成情况、流动情况、工资水平、工资总额等，是医院日常管理工作中十分重要的一项内容，受到了医院领导的高度重视，为医院的领导者在劳动管理和人资工作的管理过程中作出科学的决策，提供了可靠的依据。为此，劳资统计在县级医院发展与管理中的意义、地位与作用作简单阐述。

一、劳资统计工作为医院的管理和决策提供科学依据

对于医院来说，人力成本占了医院正常运营成本中非常重要的一部分，因此，受到了医院领导的高度重视，很多医院的劳资科都由院长直接管理。劳资统计数据不仅反映了医院的从业人员的数量、层次、种类、工资水平、整体素质、工资总额以及人员流动情况等，这些数据对于医院领导者在制定医院的薪资管理制度、人员的绩效考核办法、奖励措施、福利待遇的标准等方面有着极大的参考价值，为改进完善医院自身的人力资源管理工作，提供了科学有利的依据。医院是最具专业性的机构，需要高素质的专业人才，医院的劳资统计数据可以为医院领导制定合理可行的人才招聘的方案，从而更好的吸引人才，留用人才，为医院的人才队伍建设和健康发展提供可靠的保障。同时，医院领导还可以通过劳资统计的数据了解本地区医疗行业的用人的实际情况，对人力成本进行横向的比较分析，从而帮助医院领导更加科学的进行决策管理，使医院在为社会服务的同时，自身也取得更好的经济效益，实现医院的良性长远发展。

二、劳资统计工作为医院进行宏观调控提供有利保障

医院的劳资统计工作的最终结果是统计数据。在劳资统计数据中，劳动工资是一项重要指标，不仅反映了医院从业的劳动者的收入水平的高低，从业人员的生活水平的现状，还反映出医院从业者的收入在整个国民经济中所占的比例。准确的、完整的、及时的劳资统计数据，能够真实的反映出一个时期内医疗行业的从业人员劳动工资水平及变动情况，还能够反映出整个国民收入在医疗行业的从业人员、国家和医院三者之间的分配情况。因此，政府和医院可以通过对劳资统计数据进行科学的分析，从中找出医疗行业发展工作中

的存在的问题、以后工作应该关注的重点、难点等，从而及时的制定出合理的从业人员的收入分配的调整策略，以及科学的宏观调控政策，为更好的改进医疗行业工作，推动国家经济和医院自身的更快发展做好服务，提供科学依据。

三、劳资统计工作为国家制定民生政策当好数据参谋

劳资统计数据直接反映出劳动者的工资收入水平，而人民群众的收入水平决定了其生活状况。因而，劳资统计数据间接反映出了人民群众的生活状况。医院的劳资统计数据则直接反映了医疗行业从业人员的工资收入水平，从而间接反映出这部分人的现实生活状况。除此之外，医院的劳资统计数据还如实的反映了从业人员的就业情况、流动情况、社会保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险）的交纳情况，这些数据不仅可以为国家政府制定出科学合理的就业政策，社会保障制度、劳动用人制度、用工赔偿的法律、法规、劳动争议解决的相关标准等关系到人民群众生活的重大政策，起到参谋的作用，还可以为国家制定最低工资标准提供参照。从大处来看，工资水平、社会保障各类标准都直接关系到人民群众的生活状况，这些数据指标真实、完整与否都关系到民生大计，关系到社会的稳定与发展。

四、劳资统计工作为医院和谐构建提供数据支持

构建社会主义和谐社会是我国的一项基本国策，为我国的经济建设和社会发展指明了方向，也是我国从上到下各级政府开展工作时所围绕的核心，更是十六届四中全会中由胡锦涛总书记提出来的一项全新的命题。如何构建社会主义和谐社会呢？构建和谐社会需要国家经济实力的强大和社会环境的稳定。要实现这两点，就要处理好国民经济收入分配问题，人员的就业问题以及人民群众的生活保障问题。这一系列关系重大的问题发现与解决，都来源于劳资统计数据的分析。医院的劳资统计数据作为国家各行各业的劳资统计数据的重要组成部分，通过这些劳资统计数据，可以看出整个医疗行业的劳动力供求关系是否平衡，社会财富的初次分配是否合理，该行业从业人员的各项保障标准是高是低，从而解决好人员就业、收入分配、社会保障等一些关系到国家经济发展和人民生活水平的重大问题。从职工收入数据上分析，医院领导层可以调整分配激励制度，达到激励职工努力工作、努力进取，让每个职工满意，从而实现医院和谐氛围的构建。

近年来，随着计算机的广泛应用和一些快速有效的统计软件的使用，提高了劳资统计工作的效率和质量，使得我国整体的劳资统计工作取得了长足的进步，但由于劳资统计工作的专业性较强，对统计人员的素质要求较高，而且医院的从业人员等级层次繁多、工作种类也越来越细化等因素，导致医院的劳资统计工作越来越复杂、繁琐，就目前看来，医院在完成劳资统计工作时，还是存在一些比较突出的问题，如统计数据不准确，甚至是故意的漏报、谎报的情况，不仅使得这项工作毫无意义，还会给国家政府造成一些误导，影响很不好，改进该项工作刻不容缓。

总之，全面细致的劳资统计工作，可以得到准确完整的劳资统计数据，劳资统计工作不仅关系到县级医院这样的基层单位自身的科学有效的管理与发展，而且关系到国计民生和我国和谐社会的建设，需要引起足够的重视，不断改进工作方法，培养具有专业素质的人才，如实完整的进行统计，以确保做好这项重要工作，有效促进医院宏观管理和和谐构建。

参考文献

[1]贾建慧；对当前劳资统计工作的几点思考[j]；产业与科技论坛；2010年06期.

[2]王惠芬；适应经济社会发展，做好企业劳资统计[j]；煤；2008年04月.

[3]胡一红；浅谈做好劳资统计工作的责任意义[j]；管理观察；2012年15期.