卓伟灿 刘丽

[摘 要] 关于面试技巧的掌握和运用，实际上就是毕业生求职者和企业HR面试官的博弈：毕业生求职者想方设法通过掌握各种面试的技巧以期通过面试；企业HR面试官则斗智斗勇破解各种面试技巧试图还原毕业生求职者的真实素質和能力水平，遴选最合适的人才。从毕业生求职者的角度关于面试的技巧做了有益的探索与研究，重点论述面试前准备技巧，以期提高求职成功率，体现毕业生求职者较好的能力水平和综合素质。

[关 键 词] 求职；面试；技巧

[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）03-0209-01

走出美丽的“象牙塔”，告别了无忧无虑的学生时代，踏上人生的求职之路，求职最重要的环节便是面试。求职者的个人条件及综合素质能力是面试成功的决定性因素，但在既定的岗位和求职者实力相当的情况下，面试前的准备就显得至关重要。

一、自我认知的简单探索

自我认知是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。很多求职者漫无目的地投递简历，自己不知道喜欢什么样的工作，也不知道哪些职位自己可以胜任，甚至有些毕业生好高骛远，看到好的工作便趋之若鹜，一轮面试下来才发现自己与招聘要求相差太大。所以面试之前必须认清“我是谁”？

现代信息科技非常发达，除了可以寻找亲人朋友对自己全方位了解，还可以通过一系列的测试认清“我是谁”。当下被广泛应用的测试工具有九型人格测试、MBTI职业性格测试、DISC性格测评。求职者在面试前要做好充分的准备，知己知彼，百战不殆，通过一系列的测试和身边亲朋好友的帮助，了解自己的职业性格，再结合自己的专业特长、兴趣爱好、职业的特点，找到相匹配的岗位。接下来就可以做一个短期的职业生涯规划。

二、短期的职业生涯规划

职业定位是决定职业生涯成败最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。只有锁定了自己的职业定位，才能在众多的求职者中脱颖而出，让自己锁定在哪个行业的哪个岗位里。很多求职者在求职过程都有一个误区：先锁定行业、锁定企业，再锁定岗位职位。其实在现实的求职应聘当中，行业易选，岗位职位也容易找到相匹配的，但是企业就很难找到自己心仪的了。

一方面，待遇优的名企招聘要求太高，或者由于求职竞争相当大，即使你十年前就做好将来跻身到这个名企供职的职业规划，十年过去了可能因为各种原因会让你无法选择这个企业。所以不应该先锁定企业，再锁定岗位职位。另一方面，有跳槽经历的求职者感触良多，特别是有家庭的求职者都知道：工作是饭碗，家庭更是根基，几乎没有人为了职业生涯规划中的某家企业，放弃家庭投身到工作中。所以，在这现实的层面中更可以得出这样的结论：在做职业生涯规划时应该是先锁定行业、锁定岗位职位，再锁定企业。

由于现实生活中的家庭、环境、教育、政策种种原因，长期的职业生涯规划都是处在不断调整和变化中的，而三到五年的短期职业生涯规划在面试前必须做好，既有利于自身求职和工作发展，也为面试问答做好充分准备。

三、求职者简历制作

在竞争异常激烈的人才市场，简历就好比这个人才产品的正式名片或宣传广告。能否“卖”个好价钱，第一步要看是否有个引人注目、脱颖而出的简历。求职的简历既要详，又要简。所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势展示出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留。但同时不能冗长啰嗦，点到为止，意简言赅。除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多用人单位的目光投注在其中。

除了简单详明之外，简历要尽量能够吸引HR的眼球，将自己的能力与招聘要求尽可能吻合。当下网络招聘盛行，网站会根据HR设定的招聘要求自动筛选合适的简历推荐给HR。电子简历的兴起可以给求职者和HR带来便利，但又让求职者稍有不慎简历“石沉大海”。怎样才能让你的简历脱颖而出，做好最重要的三点：（1）研读招聘岗位的各项要求，包括岗位描述、岗位能力要求、岗位待遇等。（2）突出你和岗位招聘要求相匹配的能力、技能、经验、素质、资质。（3）重点描述你既有的工作经历，项目经历，最好是要与招聘岗位要求相接近的工作项目经历。

所谓的面试技巧方法实际上就是求职者和HR的博弈，求职者如何想方设法破解HR设下的难题和陷进，这就需要在面试前做好充分的准备，笔者提供的思路和看法，最终如何破釜沉舟，成就大业，还望广大求职者和专家学者进一步继续研究。

参考文献：

[1]杨萃先.这些道理没有人告诉过你[M].北京：群言出版社，2007.

[2]应届生求职网.应届生求职面试全攻略[M].上海交通大学出版社，2009.

[3]萧鸣政.人力资源开发与管理[M].2版.北京大学出版社，2009.