梁永仁

【摘要】伴随国内城镇化速度的提高，建筑领域也得到了蓬勃发展，而在这过程中，建筑业建筑管理模式陈旧、安全生产隐患以及农民工工资发放难等问题逐渐凸显，基于此，文章将以浅析工地TRNSM（实名制管理The real name system management）在安全质量管理中的价值分析作为切入点，在此基础上予以深入的探究，相关内容如下所述。

【关键词】TRNSM;安全质量管理;价值

1、工地TRNSM对项目安全管理的意义

工地从业工作者基本是以农民工为主，而这些人员的现状与素质即为项目安全生产管理的侧重点。伴随城镇建设的持续推进及用工体系的持续完善， TRNSM经构建农民工的个人信息档案，从根本掌握农民工的相关信息，进而为项目部对相关劳务人员予以安全监督、管理及指导提供依据，这将从根本保障项目部的安全生产。经TRNSM系统对工地农民工的基本信息、文化程度以及参加安全教育培训的记录，工作年限与工作经历、工种技能等信息的记录，可以为项目部提供一个了解农民工综合信息的途径。农民工在进场前，安全教育与安全技术交底均予以实名制，一定要经过企业、项目部、班组三级安全教育，在此基础上进行有针对性的记录，需要所有农民工都亲笔签名确认。实名制培训够依附于工地出入门禁系统考勤卡的发放情况逐一核实，进而从根本提高安全教育培训有效性。这样可以有效地并有针对性地安排农民工安全教育培训，提高工人的安全意识，进而科学的为农民工安排相应的工作，深化安全管理，保障项目安全生产。

2、工地TRNSM对项目部质量管理的意义

项目部质量管理即为项目的主要内容，质量的优劣在很大程度上要依附于工作人员的技术、操作形式、工艺交接处理、农民工自身素质等方面。目前，工程项目的主要技能工人均来自农民工，而农民工技术水平存在较大差异，未经过专业培训，对具有一定技术难度的工程缺乏严密的把控，这会直接影响到工程质量。若想从根本深化工程质量，那么就要先提升农民工的综合素养与技能。从项目初期就要规划各工序流程。在规划过程中，经TRNSM中的农民工个人信息卡去了解农民工的工作经历、所精通的技术、从事过的关键工序取得的成效等内容，在此基础上调整班组，同时经有针对性的技能培训与现场管理去指导农民工工作，工程项目质量即可得到全面的提升。同时，经过程监控、指导，对劳务队组及相关人员进行操作控制，从根本减少了创优质工程的成本，并提高创优申报成功率，不但为企业提高经济效益，同时还加强了企业社会效益及企业信誉度。

3、工地TRNSM可以规避劳资纠纷及预防安全事故

项目部劳务人员现阶段是总承包方根据相关法律分包给有资质的劳务企业管理，项目在未开工时，总承包方和劳务企业签署劳务分包合同。劳务企业在办理劳务分包合同的基础上织劳务队组，劳务企业和农民工签订劳动合同，构建有效的劳动关系，农民工个人办理信息卡、工地门禁卡，进而劳务队组进入工程项目部工作。农民工每天进入工地时都一定要利用门禁卡进出，系统能够进行全面的记录，这会促使农民工自觉持证上岗，进而便于对农民工作业时段人数的统计。而且， TRNSM能够从根本掌握农民工的工作经历与接受安全教育培训情况等，这从利于项目部统计每天的现场作业人员及工种作业人员。经门禁卡出入记录也可以避免恶意讨薪与恶意诈骗行为的发生，进而确保项目部与工人的合法权益。经TRNSM记录，可以有针对性的为农民工结算、发放工资，进而避免劳资纠纷案件的发生。

4、工地TRNSM可以为劳动力的储备与开发奠定良好的基础

在过去，建筑领域隶属劳动力密集型产业，大多以人工操作为主，且工艺流程相对简单。而伴随社会的持续发展，建筑领域也不断的壮大，且工程项目逐步向高、大、美的方向發展，我国的建筑领域已逐渐向国际靠拢。从计划经济时代的建筑产业工人发展到市场经济的农民工，建筑业管理层和劳务层也逐渐剥离，总承包方根据相关法规将劳务分包给有资质的劳务企业。劳务企业组织相关工作人员进工地工作，完成项目交给的相关任务。而工程项目部劳务结构大多为农民工所构成，这些农民工年龄普遍偏大，以七零后与八零后为主，九零后出生的农民工从事建筑业的比例较低。针对农民工老龄化问题，建筑领域要怎样储备劳动力是现阶段各大型工程企业所面对的主要问题。所以，需对农民工予以排查，构建农民工信息库，在此基础上预测十年后劳动力的发展态势，进而做好人力的储备与开发，以此推动企业的全面发展。经深化TRNSM，开展对工地从业人员的统计、分类、分析，预测建筑领域劳务人员的发展趋势。

总结：

综上所述，TRNSM经构建农民工的个人信息档案，从根本掌握农民工的相关信息，进而为项目部对相关劳务人员予以安全监督、管理及指导提供依据，这将从根本保障项目部的安全生产。经TRNSM系统对工地农民工的身体素质、文化程度以及参加安全教育培训的记录，工作年限与工作经历、工种技能等信息的记录，可以为项目部提供一个了解农民工综合信息的途径。

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