张伟 林祥柽

智库成果是智库研究人员智力成果的集中体现，也是服务党和政府科学决策的主要载体。《关于加强中国特色新型智库建设的意见》和各省市《加强新型智库建设的实施意见》都明确提出，要深化智库人才岗位聘用、职称评定等人事管理制度改革，完善以品德、能力和贡献为导向的人才评价机制和激励政策。

建立和完善智库成果认定机制，是提升智库咨政建言水平的关键。特别是将智库成果纳入研究人员业绩考核、成果奖励、职称评聘，有利于激发智库研究人员从事决策咨询研究的积极性，有利于促进智库健康持续发展，有利于产出更多高水平咨政研究成果。在一项对全国20家智库机构的调研中，我们发现，90%的机构都建立了智库成果认定机制，主要有三种方式。

纳入业绩考核。目前，全国很多机构已将智库成果纳入智库研究人员业绩，在科研考核、职称评审与分级、评优评先以及績效考评时，计算科研积分。根据调研，95%的机构在年终考核科研工作量时，都把智库成果作为衡量研究人员工作完成情况的重要业绩。

给予资助奖励。为提高哲学社会科学研究水平，很多机构相继修订完善了社会科学研究奖励办法，制定出台了智库成果认定评分标准及奖励办法，明确了智库成果的认定范围，根据批示领导的级别、规划计划被采纳的政府层级，给予相应奖励。

与职称评聘挂钩。传统成果认定更多以学术成果为导向，但随着智库建设越来越受到重视，部分机构开始尝试分类认定，打通智库成果认定与晋升体系，将智库成果与职称评定挂钩。在专业技术人员职务评聘中，将智库成果作为基本业绩条件纳入，特别是对社会科学类专业技术人员，将智库成果作为其是否能够晋级的重要衡量条件。在规定学术论文、科研项目数量等基本条件外，有的机构正在逐步建立智库成果等同或者替代学术成果的机制，逐渐将高水平智库成果等同甚至替代重要学术成果。

智库成果能够被认可，计入工作量，获得奖励和资助，特别是纳入职称评聘，对激励智库研究人员具有重要的作用。接下来，我们应继续探索智库成果认定的方式和途径，不断完善智库成果的认定机制，进一步激发智库研究人员从事智库研究的积极性，进一步提升各类智库研究的能力和水平，以产出更多高水平成果，为党和政府决策提供高质量的决策咨询服务。