汪金友

科技的飞速发展，为人们的工作生活带来了巨大的方便。但令人没想到的是，某些地方的某些人却利用方便快捷的互联网移动端将形式主义玩出了新花样，过去多是潜伏在会议和文件中的形式主义，如今已悄悄转移到手机上。只要轻轻滑动一下指尖，就完成一个新款形式主义的完美造型。

浙江省纪委督导调研组近日在暗访时发现，有些机关单位的工作微信群和政务办公群，已经成为形式主义的温床。因为“干得好不如晒得好”，所以有些基层干部，便把手机当作展示政绩的“秀场”。一天到晚，用指尖刷数字、刷进度、刷形象。据说有人为了刷下乡走访的里程，还专门到院子里或大街上溜圈。

《法制晚报》在刊发这条消息时，配了一幅漫画。画面中的两个人，正举着手机飞跑。其中一个一边跑一边说：“快点，还有5公里，走访还没有完成！”这真是可笑，在大街上跑步，就算是走访吗？而某些上边的考核者，看的只是行走的里程数字。至于你在哪里走，去干什么，全凭“指下生花”。

听一位基层干部说，他分包了一个贫困户，上级要求每周至少见两次面，而且必须有照片为证。有时候太忙，一周去不了两次，怎么办呢？于是他就想了一个办法，去见这个贫困户时，一次多拍几张照片。有在屋里的，有在院里的，还有在地里的。而且每个场景，都不穿一样的衣服。当自己因故没去的时候，就发一张储存的照片交差。

微信平台的建立，手机功能的多样，确实为我们的工作提供了很多的便利。但形式主义的顽疾，也随之跟随而来。

有的是“微指挥”。一些领导机关和领导干部，建起各种各样的APP，然后坐在办公室里，利用电脑或手机发布“微指令”，下达“微通知”。将上级的要求，原封不动地复制粘贴到微信群里，就算万事大吉。

有的是“微落实”。你让我填表我就填表，你让我报数我就报数，你让我发照片我就发照片。表面看，该写的写了，该说的说了，该跑的跑了，该完成的完成了。实际呢，都是“机来机往”“指来指去”。见不到实际的人，做不成实际的事。

还有的是“微满足”。有人说，他们单位的微信群，已经变成了“拍马群”“献媚群”“讨好群”。只要单位领导一露面，群里立即就会响起一片叫好声。这个说“领导高明”，那个说“领导辛苦”。争相“献花”“敬茶”“竖大拇指”，唯恐领导看不到自己。

形式主义的根源，是名利思想和懒惰作风作怪。自私主义滋生功利主义，功利主义滋生形式主义。无论是不符合实际的政绩工程，还是不负责任的工作作风，都是私心和私欲在膨胀。只顾个人前途，只为上级高兴，只图自己舒服，不顾长远利益，不讲实际效果，不管群众疾苦。

形式主义也分为两种，一种是“主动形式主义”。因为好大喜功，争功邀宠，急于出政绩，所以摆花架子，搞面子工程。像某些地方的“大广场”“大市场”“大开发区”等，脱离实际，劳民伤财，商户企业没几个，最后大多冷冷清清，有的甚至一片荒芜，都属于此类。

再一种是“被动形式主义”。不想去干事，只为不出事。因此就推推动动，不推不动，“空推”“空动”。工作计划从网上搜索，工作经验从网上复制，工作日志在手机上完成。该说的都说了，该报的都报了，该做的工作却只落实到了纸面上、照片中、圏群里，實际上都是虚的，但无论谁来，也抓不到我什么把柄。

另外，人是一种复杂动物，既需要制度的约束，更不能缺少主观能动性的调动。要消除指尖上的形式主义，考核制度除了要摒弃形式主义的部分，要轻形式上的“痕迹主义”，要注重实效、更接地气、更科学有效之外，还应当考虑在调动基层干部的自觉性和主动性上下功夫。