【摘 要】 末位淘汰制是目前用人单位常用的绩效考核方法，实践中引发了广泛争议。劳动合同的解除条件是法定的，对仅在考核中居于末位的劳动者，用人单位不能单方面解除劳动合同，末位淘汰制作为用人单位的规章制度，应当在符合劳动合同法规定的前提下适用。

【关键字】 劳动合同 末位淘汰 考核指标

一、“末位淘汰”制度的界定

末位淘汰制，是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

近年来，我国一些企业将末位淘汰制写入企业规章制度或者劳动合同中，作为绩效考核的重要内容，定期将业绩居于末位的劳动者降薪、调岗或解除劳动合同，由此引发的劳动争议纠纷逐渐增多。

二、劳动合同法视角下的“末位淘汰”制度

末位淘汰制作为绩效考核的一种管理制度，是一种强势的管理制度，通过员工竞争激励机制，一方面有积极作用，从客观上推动了员工工作积极性，有利于提高企业竞争力；另一方面也有消极作用，如可能存在违法内容、给员工压力过大等。考察末位淘汰制的性质，需要从劳动合同法的视角。

（一）“末位淘汰”制度是否属于用人单位的规章制度

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条，用人单位的规章制度要合法有效，在劳动争议案件审理中可以作为依据之一，须同时具备以下条件：其一，规章制度的制定程序合法。……