参加过拍卖会的人可能会有这样的体会，对于喜欢的收藏品，愿意出的价钱一般会高出它们的公平市场价。很多人可能会问：“这样不是亏了吗？”其实，与其为了省钱或者为了拿到一个公平的价格买一件东西，而给自己留下遗憾，不如心疼一次，让自己长期满意。

拍卖品不同于商店里的商品，总是有很多件等着你。拍卖品是过了这个村，就没这个店，因此对于真正有意义的物件，很多人宁可出高价。

一个求职者通过面试拿到offer前，最关心的就是薪酬问题。但对公司而言，你是拍卖品还是普通商品才是决定你薪酬的关键。

杀鸡一定要用牛刀

作为曾经在谷歌和腾讯任职多年、招聘过不少高薪员工的吴军博士，在新书《见识》中向我们透露了谷歌的招聘哲学：对于非常重要的岗位，谷歌会开出一个比市场价高一倍的薪水，这样就由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司中做比较，才能快速让那些最优秀、最敬业的人为其所用。

事实证明，靠这种方法聘请到行业里数一数二的精英，他们能够创造一般人创造不出的奇迹。

十几年前，吴军在谷歌想做机器翻译，他发现，如果从头研究这个新问题，恐怕谷歌没有任何优势，可能永远超不过IBM等公司。怎么办呢？他就问自己，世界上谁做这个最好？答案很清楚，这个人就是当时在南加州大学任教的奥科博士。

接下来的事情就很简单了，他找到奥科博士，给出一个远远高于他期望值的……