文 张娟

“幸福是什么？幸福无非是一种快乐。幸福企业是什么？无非是企业员工能够在工作上获得物质满足的同时，得到精神上的认可。”当被问到何为幸福企业时，书香集团董事长朱巍这样说到。

“你幸福吗？”有多久没人这样关心过你了。上班时忙着应付源自boss的重重压力，下班回家忙着处理生活中的种种鸡零狗碎，你是不是自己也忘了问自己，“我幸福吗？”是的，在社会高速运转的节奏中，幸福，已然成了一种不可多得的“奢侈品”。

但在书香，正在努力让这种极为奢侈的幸福感变得触手可及。“企业与个人的发展方向是一致的，员工幸福，企业将会发展得更好。”书香集团董事长朱巍认为，满足精神“认可”是增强员工幸福感不可或缺的一部分。

你的努力 书香看得见

人为什么工作？对企业员工而言，工作挣钱只是手段，幸福生活才是其真正目的，但每个人从事的工作未必都是自己所喜欢的，也未必都那么“价值感”十足，这种情况下，员工如何才能从工作中获得幸福呢？书香集团董事长朱巍表示，企业去“看见”、去“认可”员工工作价值是关键。

为了开辟一条员工自我反馈的途径，从而更好的去“发现”员工的工作价值，早在2012年时，书香集团就启用了正面引导员工积极向上的“美德积分”。时隔六年，书香美德积分一直在不断的改善。今年，为更好地去“看见”员工的努力、更全面地为员工创造幸福感的书香集团在美德积分上又翻开了一页新的篇章——“幸福书香”APP即将上线。

在这个书香人独有的“朋友圈”里，书香全体员工均可通过手机终端了解书香集团最新动态，同时也可以自主加入兴趣小组、自主领取美德任务获取积分、自主向集团进行反馈。线上APP的加入，将最大限度的优化书香集团内部信息的上传下达。

你的幸福 书香了解

于企业员工而言，真正的幸福并非只有物质待遇的改善，而是软性精神共鸣的提升，是一种“可持续”、可传承的幸福。多年来，为实现员工可持续性幸福，书香在“书香修身”、“书香精益”、“书香关怀”、“享受工作”、“优雅生活”、“家庭责任”和“公益活动”等七个方面下足了功夫。

“《老子》中有提到修身、齐家、治国、平天下，我们将正能量的价值观细化到制度层面，以此来促使员工‘自觉’修身，并从这种自觉行为中获得幸福感。”书香集团董事长朱巍举例说到。目前，不少书香员工正在自觉地一隔一的绿色出行，书香一直在做的环保酵素也仍在进行当中。通过“积分式”的引导，这种对自然环境的保护和责任已然在书香员工心中生根发芽。

人生是一场修炼，幸福也是。“书香作为一个传承优秀传统文化、演绎中国文人文化精髓的集团，我们有责任也有义务去不断改员工物质生活条件，去提升员工素养、培养员工正能量的价值观。”书香集团董事长朱巍表示，幸福不应是画饼充饥，书香要给员工真实的、长久的幸福。

幸福力才是企业核心竞争力

当今社会，服务行业的人才竞争日益激烈，企业想要获得良好的发展，优秀人才必不可少，一个争夺人“心”的时代正在来临。经营企业就是经营人心，何以得人心呢？幸福，只有幸福才是赢得人心的“吸铁石”。

书香集团内有不少才能杰出的优秀员工，良好的教育背景和丰富的工作经验让他们可以在一众工作机会中尽情的抉择，但在了解到书香的传统文化底蕴和幸福理念后，他们都毫不犹豫的选择了书香。“我选择书香就是看中了它和谐的文化氛围和良好的企业价值观！”“我选择书香，是因为书香是一个充满了温暖、关爱与幸福的企业！”在书香，有不少于员工是寻着集团幸福感而来的。

“幸福企业最理想的状态是企业员工在自己幸福的同时，为别人创造幸福；在为别人谋幸福的同时，也要实现自己的幸福。”书香集团董事长朱巍希望。未来，企业员工能与书香并肩前行、共创佳绩！