荆欢

摘 要：近年来，随着社会经济的不断发展，对电力的需求越来越大，为了提升核电有限公司的运行效率，应当完善公司职业卫生管理体系，使其能够保障工作人员的经济权益，推动核电有限公司的稳定发展。在核电有限公司现阶段管理中，由于存在较多的职业卫生管理问题，致使工作人员难以高效开展工作，影响核电有限公司的运行效果。本文就职业卫生管理政策分析与评价研究进行如下论述。

關键词：职业卫生管理；政策分析；评价

前言

职业卫生管理工作是提升核电有限公司效率的重要方法，通过实施职业卫生管理政策，可以保障工作人员的经济适宜，推动核电有限公司的长远发展。目前，我国核电有限公司管理中仍然存在着诸多问题，其中职业病的发生几率直接影响工作人员的工作效率，阻碍核电有限公司的长远发展。故此，核电有限公司应当根据公司运行情况，落实职业卫生管理政策，开展职业卫生管理评价，确保工作人员的身体健康，提升核电有限公司的运行质量。

1职业卫生管理政策分析

1.1明确我国职业卫生管理相关法律法规

根据我国核电有限公司的运营情况，工作人员在工作过程中应当明确我国职业卫生管理的相关法律法规，通过严格执行职业卫生管理政策，可以满足核电有限公司的发展需求[1]。我国职业卫生管理的法律法规如下：第一，根据我国劳动卫生方面的法律规定，颁布《工业企业设计暂行卫生标准》，使核电有限公司能够按照相关的法律规定严格落实职业卫生管理政策；第二，我国对核电有限公司的安全运行具有极高的要求，颁布《安全生产法》保障工作人员的生命财产安全，避免工作人员在工作过程中出现安全事故；第三，工作人员在工作过程中受到各种因素的影响，在长时间工作状态下极易患有职业疾病，我国根据工作人员的工作情况颁布《职业病防治法》，使工作人员能够在工作中获得保障，消除职业疾病对工作人员的危害。通过明确我国职业卫生管理相关的法律法规，有利于核电有限公司开展各项基本工作，降低职业疾病对工作人员的影响，提高核电有限公司工作人员的工作效率。

1.2建立适宜发展的职业卫生管理机制

核电有限公司落实职业卫生管理政策，应当建立适宜公司发展的职业卫生管理及时，改善核电有限公司职业卫生管理的现状，使职业卫生管理政策能够充分发挥作用。建立适宜公司发展的职业卫生管理机制，首先要根据管理政策的工作内容划分岗位职责，确保工作人员能够按照岗位职责完成工作，提升职业卫生管理的工作效率；其次根据职业卫生管理工作的需求，聘用适宜的工作人员，使其能够高效开展职业卫生管理工作；再次要调整工作人员的薪资待遇，使工作人员能够通过努力获取相应的薪资，调动工作人员的工作动力，积极完成职业卫生管理工作；最后要尽量避免工作人员流动出现的管理问题，通过加强工作人员的主观能动性，有利于职业卫生管理政策的良好运行。通过建立适宜发展的职业卫生管理机制，可以帮助核电有限公司落实管理政策，使工作人员主动完成工作内容，推动公司职业卫生管理工作的稳定发展。

1.3加强职业卫生管理人员的建设

职业卫生管理政策需要专业的工作人员进行落实，加强职业卫生管理人员的建设是核电有限公司的重要工作内容。在开展职业卫生管理工作时，应当聘用具有专业学历的人员进行职业卫生管理工作，确保工作人员能够掌握职业卫生管理的知识与技能，提升核电有限公司职业卫生管理工作效率。在完成聘用工作后，核电有限公司应当根据职业卫生管理工作的发展情况，定期组织工作人员进行职业卫生管理专业的相关培训，使工作人员能够及时掌握职业卫生管理工作的最新动态[2]。同时，为了确保职业卫生管理工作的质量，应当定期对工作人员进行专业知识检测，使工作人员能够在检测中发现自己的不足，不断完善自己的专业能力，提高职业卫生管理工作的效果。通过加强职业卫生管理人员的建设，可以落实卫生管理工作人员的专职化政策，规范落实工作人员的岗位培训工作，确保工作人员符合工作要求，进一步完善核电有限公司职业卫生管理工作。

1.4开展职业卫生管理发展政策

核电有限公司在开展职业卫生管理工作时，应当制定适宜公司的发展政策，使职业卫生管理工作能够有效落实，改善工作人员的工作情况，避免工作人员受到职业疾病的侵害，提高核电有限公司的运行效率。开展职业卫生管理发展政策，首先要发展职业卫生管理教育，工作人员在工作过程中，难以准确理解职业疾病的严重程度，导致职业卫生管理政策无法落实。根据这一情况，应当通过发展职业卫生管理教育，加大职业疾病危害的宣传力度，使工作人员能够正确认识职业卫生管理政策；其次要及时开展岗位培训，提升职业卫生管理工作的专业性，卫生管理工作人员在工作过程中具备相应的专业素质，可以做好职业卫生管理的软硬件建设，推动职业卫生管理政策的落实发展；最后要开展职业卫生管理的继续教育，不断提升卫生管理人员的工作水平，使职业卫生管理政策能够实现制度化管理目标。通过开展职业卫生管理发展政策，可以加强职业卫生管理政策的落实程度，使工作人员能够掌握最新的管理知识，适应核电有限公司的发展需求。

2职业卫生管理评价研究

2.1职业卫生管理评价的范围

核电有限公司职业卫生管理评价涉及的范围较广，应当通过多项评价内容完成职业卫生管理的整体评价工作，确保职业卫生管理评价的公平公正[3]。在对核电有限公司的职业卫生管理工作进行评价时，要从多个方面进行考虑：第一，要根据公司的基本运行状况进行评价，通过综合分析企业的基本情况，可以全面开展职业卫生管理评价内容；第二，要确定核电有限公司患有职业疾病的人数，职业疾病对工作人员的危害巨大，应当通过职业疾病人员与公司总人数进行对比，确定职业卫生管理的评价效果；第三，要综合评价职业卫生管理工作的实施情况，按照职业卫生管理评价指标的体系内容进行评价，可以得出较为公正的评价结果。职业卫生管理评价的范围直接影响职业卫生评价管理的结果，应当通过多个数据的分析比较，得出较为准确的评价结果。

2.2职业卫生管理评价的缺点

在进行核电有限公司职业卫生管理评价工作时，应当正确认识职业卫生管理评价的缺点，通过不断完善职业卫生管理评价的内容，可以提升职业卫生管理评价的质量，充分发挥职业卫生管理评价的作用。职业卫生管理评价的缺点的缺点如下：第一，职业卫生管理缺乏专业的法律标准，难以控制职业疾病对工作人员的危害；第二，职业卫生管理机构缺乏完善的管理机制，致使工作人员难以高效开展职业卫生管理工作；第三，职业疾病的防治工作难以落实，严重影响职业卫生管理评价结果[4]。

总结

综上所述，在我国现阶段发展中，职业疾病成为影响工作人员工作的重要因素。在核电有限公司中应当合理开展职业卫生管理政策，通过强化卫生管理的工作内容，积极开展卫生管理评价，可以保障工作人员的健康安全，促进核电有限公司的运营发展。

参考文献：

[1]王岩，张雯雯.某市50家生产企业职业卫生管理人员的职业卫生知信行调查及干预效果评估[J].中国卫生工程学，2018（01）：76-77.

[2]杨志刚.江门崇达：依法落实职业卫生主体责任[J].中国安全生产，2017，12（12）：42-43.

[3]文应财，黎东霞.职业病危害风险评价问题及对策[J].现代职业安全，2017（12）：91-93.

[4]陈振龙，王冬明，戴霞云，李济超，唐勇，易桂林.武汉市某区不同工业行业职业危害因素接触现状调查[J].工业卫生与职业病，2017，43（06）：418-421.