1.辽宁读者（手机号：182××××0883）问：我公司对所有员工都进行过培训，也公示过规范的操作流程和违规操作处罚规定。员工张某在工作期间违规操作，被机器割伤，同时机器也被损坏。请问这种情况下，张某还能享受工伤保险待遇吗？

答：張某的情况符合“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定标准，其工伤保险待遇不因其有过错而丧失。但这不影响用人单位依照法律法规和本单位的制度规定，对其违规行为做出处罚。需要注意的是，该处罚不得与《工伤保险条例》相关规定冲突。

2.江苏读者（手机号：136××××4460）问：我所在的公司即将被兼并，而我在该公司已经工作了12年，已经签订了无固定期限的劳动合同。请问公司被兼并后，我的工作年限会被从零算起吗？

答：根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

3.广东读者（手机号：187××××8969）问：我公司员工张某半年前被确诊患重病，不能从事原来的工作，公司也无合适岗位提供给他，如果公司此时与张某解除劳动合同，应按什么标准补偿？

答：依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。……