◇ 景义新 刘 姣 张雪冰

随着以互联网为核心的信息通讯技术的迅猛发展和普及，我们俨然已进入了新媒体传播时代。在这个大背景下，信息发布渠道呈现出多元化趋势，而媒体招聘信息的发布更倾向于利用网络平台。通过对网络平台上的媒体招聘计划进行分析，可以得出传媒业所需要的人才特质，从而为未来传媒人才的培养提供引导和方向。

一、媒体招聘计划：传媒分布与词频分析

本文选取2017年2月1日—2017年3月10日“高校人才网”的传媒业招聘启事进行统计。在这个时段，“高校人才网”共刊登有87条招聘启事，其中9条为重复呈现，故本研究统计有效的招聘启事共78条。在这78条招聘启事中，用人单位招聘职位共计365个，此外还有34个招聘“若干”人数的岗位。

通过对发布媒体招聘计划的传媒机构进行统计，从其分布情况看，传统媒体（电视台、报社、杂志社等）发布的招聘启事相对新媒体公司较多，传统媒体提供的相应职位比新媒体也较多。实际上，绝大部分传统媒体已经在新媒体事业方面有了长足的进展，其提供的岗位已经不仅仅是传统型的采写编评等人才，而是面向融媒体平台急需的新型专业人才岗位进行大量招聘。这个结果完全符合当代传统媒体与新媒体融合发展的趋势。

通过对78条招聘启事中“招聘要求”项的关键词进行词频统计，得出下表：

“招聘要求”中所含关键词的词频统计关键词 词频 关键词 词频年龄 34 沟通、交流、语言表达能力……