张君燕

上世纪末，迪斯尼公司打算开辟网络传媒业务，需要招聘相关岗位的电子工程师。当时迪士尼公司已经有相当大的规模和名气，在薪资待遇以及发展前景上都具备很大的优势。因此很多人听闻动向之后都在摩拳擦掌准备简历，等着招聘启事发出来后一试身手。

然而，就在众人翘首以盼之时，迪士尼公司却宣布已经招聘结束了，而且是公开招聘。怎么可能？在官网上连招聘启事都没有见到，何来的“公开招聘”呢？众人不禁纷纷质疑。

这时，在这次招聘中被录取的一名员工说：“招聘启事确实有，就在公司的官网首页。”众人更加不解，官网首页除了一个大大的logo和公司基本的简介之外，什么都没有呀！

“它被藏起来了。”这名员工笑着揭开了谜底。原来，官网首页的logo图案是由一串代码组成的，而在这些代码中间就藏着招聘启事的地址。而他正是在浏览官网时，发现了这个“秘密”，得到了面试的机会，最终获取了这份珍贵的工作。

至于为什么好好的招聘要搞成“捉迷藏”的游戲，迪士尼公司负责招聘的工作人员解释说，鉴于公司的名气，前来应聘的人可能非常多，而公司招聘的人数有限，这也意味着会有一大部分人被淘汰，而这中间的一些人可能根本不适合这份工作，这无疑会给公司带来额外的工作压力，既浪费公司的人力也耽误应聘者的时间。而隐藏招聘启事则能把不适合的人直接过滤掉，发现招聘启事的人无疑已经具备了过硬的专业技能以及敏锐的观察力、细心等品质。

“我们需要不按常理出牌的人才，所以采用了不按常理出牌的招聘方式，找出招聘启事你就已经过了第一关了哦。”迪士尼公司的总裁最后笑着说。

（编辑 王玉晶/图 安南）endprint