崔 琳

(南京航空航天大学金城学院，江苏 南京 211156)

为做好毕业生质量反馈工作，及时了解用人单位对毕业生的评价和要求，进一步改进独立院人才培养工作，提高教学质量，南航金城学院于2017年12月对143家过去来院招聘的用人单位进行了问卷调查。目的是通过回访掌握用人单位对南航金城学院毕业生各方面能力的评价，获取用人单位对人才培养及教学工作的意见和建议。

1 调查情况概述

1.1 用人单位概述

从近年的就业情况看，南航金城学院大部分毕业生所在单位为中小型企业占72.73%，其次为国有集体企业及外资企业，分别占11.19%和8.39%，见图1。

图1 南航金城学院毕业生就业单位分布

为能较为全面地反馈社会需求，本次调研的用人单位基本上涵盖到市场大部分领域，共涉及14个行业左右，其中较多的是教育、信息软件、制造业等，见图2。

图2 用人单位行业分布

1.2 用人单位需求

从招聘情况来看，近70%的用人单位表示能招到工作所需专业的毕业生，但仍有27.27%的单位表示多数招不到。究其原因主要为毕业生专业素质和技能不能满足工作需求(32.17%)以及用人单位和毕业生之间没有有效信息沟通(25.87%)(见图3)。

图3 招不到所需专业毕业生主要原因

由图4可见，总体来看，各单位在招聘毕业生时主要考量的前三个因素分别为实践经验(42.66%)、学习能力(41.26%)和技能水平(38.46%)，而前几年比较看重的专业知识以37.76%，列居第四位，说明近些年用人单位对学生的职业能力素质、学习适应能力越来越看重。……