梁磊

摘要：在中国经济转型发展的新形势下，人才资源作为国有企业发展第一资源的特征和作用更加凸显，推动国有企业科学发展、创新发展、转型发展，必须优先发展人才。本文对国有企业落实党管人才原则，充分认识做好人才工作的极端重要性，推進人才优先发展战略提出了建议，并对国有企业如何推进人才工作管理创新，营造良好环境提出了对策。

关键词：国有企业；党管人才；队伍建设

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。推动科学发展、创新发展、转型发展，必须优先发展人才。国有企业要坚定落实党管人才原则，把人才优先发展放到企业发展的优先位置，谋划发展优先谋划人才发展，推动工作优先推动人才工作，真正使人才优先发展具体化、制度化、项目化。

一、充分认识做好国有企业人才工作的极端重要性

近年来，国有企业人才工作取得了明显成效，各类人才在推进国有企业不断向前发展中发挥了巨大作用。同时也要清醒地看到，一些国有企业人才工作科学化水平与现实发展的要求相比，与国外先进水平相比，还有一定的差距，特别是人才规模较大与结构性矛盾并存，高层次、高技能和新兴业务领域人才匮乏，人才管理制度创新力度不足，等等。这些都严重制约着国有企业核心竞争能力的提升，影响着国有企业的长远发展。

在经济全球化深入发展、技术变革日新月异、市场竞争日趋激烈的新形势下，人才资源作为国有企业发展第一资源的特征和作用更加凸显，人才竞争已经成为国有企业综合实力竞争的核心。……