编辑/唐超 图/付常青

领导者需要具备五种技能：联系、发问、观察、交际和实验，而最重要的技能就是提问——只有提出正确的问题，企业才能另辟蹊径，找到创新的解决之道。但是，多数企业领导者不重视提问技能，只重视给予正确答案的能力。越是高层领导者，越会面临“领导者困境”，解决的方法就是积极走出舒适圈，主动提问。唯有这样，创新才有可能发生。