姜卓

【摘 要】国有企业一直以国民经济支柱的形态存在至今，而在经济全球化、信息时代、企业对于人才的竞争日益加剧、经营管理压力不断增大等现实环境下，国有企业也面临着更加艰难的生存环境。在倡导以人为本，打造企业核心竞争力的现代企业管理理念指引下，思想政治工作作为凝聚企业干部职工思想的工作，理应在新形势下的国有企业中扮演更加重要的角色，在服务企业干部职工的同时，配合推进企业中心工作的开展。笔者在大型国有企业就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于新形势下国有企业思想政治工作着力点的观点。

【关键词】市场经济；国有企业；思想政治工作；着力点

一、前言

思想政治工作是黨的工作的重要组成部分，是实现党的政治路线和思想路线的重要途径和保证。思想政治工作在党领导的革命和建设事业中，有着不可忽视的重要地位和不可替代的巨大作用。在以经济建设为重心的新的历史时期，国有企业如何强化思想政治工作，用强有力的思想政治工作推动企业健康发展，是每位党员、干部都应该认真思考并努力实践的新课题。

二、思想政治工作要将服务企业经营活动作为重点

对于市场经济环境下的国有企业来说，追求效益最大化永远是第一位的。在此思想指导下，笔者认为，思想政治工作应当围绕帮助企业创造最大效益的总目标来确定自己的工作目标，精心策划、组织一些直接为生产经营服务、体现时代特征和企业特点的主题活动，让职工在参与中视野得到开阔，思想受到启迪，市场意识和效益意识得到增强，进而促进企业生产经营任务的完成。为确保主题活动在深层次上与生产经营紧密结合，就要围绕企业经营这个中心，有针对性地把企业总体目标进行科学合理地分解，具体落实到生产、经营、管理、服务等各个环节，把思想政治工作有机地与企业生产经营相融合，使每位干部职工都明确岗位奉献与企业发展的关系，明白自己在岗位上应该为企业发展“做什么、怎么做”，从而把企业的效益目标、任务和要求落实到每个专业、每个岗位，成为全体干部职工的自觉行动，以此来夯实企业管理的基础。

三、思想政治工作要以人才培养为中心

党和国家领导人反复强调：科技是第一生产力，而拥有科技水平的关键是具备一批高素质人才。纵观当代国有企业，由于“铁饭碗”被打破，很多技术骨干人才流动性逐步增强，有些干部职工在生存压力下出现跳槽谋求高薪的现象非常普遍。而从另一个层面来看，通过调查研究不难发现，现在不少国有企业富余人员多，但急需的技术人员、创新人才少，解决这一矛盾成为了企业得以科学稳定发展的关键。为解决这一问题，企业一方面要尊重知识，重视人才，大力培养创新型人才，形成富有生机和活力的用人机制；另一方面，又要解决广大员工技术水平与工作需要互相适应的矛盾。

努力提高员工队伍的文化素质，是新时期企业思想政治工作的迫切任务。要针对干部职工不同的文化层次，多为职工创造学习新知识、掌握新技能的机会，引导他们勇敢面对新技术的挑战，努力钻研岗位技术，提高自身的技术素养，使自己成为“精一门、懂两门”的技术型工人。在企业科技攻关、难点突破方面，思想政治工作要发挥好保证和服务作用，发掘每个员工的潜在能力，为企业献计献策。要通过有效的思想政治工作鼓励和保护每个员工的创新精神，使企业员工学有榜样，赶有目标，形成学先进、赶先进、超先进的良好风气。与此同时，思想政治工作要善于及时捕捉干部职工身上的“亮点”，充分肯定其主人翁意识和创造活力，引导干部职工把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，并在此过程中提高职工素质，增强思想政治工作的凝聚力。

四、思想政治工作要以促进企业管理水平的提高为已任

在现代企业管理理念中，人是企业生产、经营和管理的主体，也是管理中最能动的要素。把以人为本的企业思想政治工作融入管理中，将会提高管理的效能，同时也会使思想政治工作步入良性循环和整体发展的轨道。从一定意义上讲，教育不仅是管理，而是最根本的管理。笔者认为，当代国有企业的思想政治工作要坚持做到教育与管理相结合，在改进管理中加强教育，在加强教育中搞好管理。要从企业整体发展、长远发展的角度，把思想政治工作纳入企业整体发展战略中，合理设置政工岗位，突出政治优势，在实施管理过程中，对思想政治工作实施定量和定性相结合的全过程控制管理，与企业管理同步进行。

以笔者所就职的义马煤业集团股份有限公司为例，近年来，集团公司立足实际、适应发展，在思想政治工作和科学管理有效结合方面进行了有益的探索，并取得了可喜的成绩。集团公司通过考核制度及办法，使党群工作的目标、职责、考核环环相扣，规范管理。通过强有力的思想政治工作来充分调动职工的积极性和创造性，保证了企业生产经营任务的完成，实现了企业经济效益的最大化。

五、思想政治工作要以企业文化建设为载体

把企业推向市场是建立社会主义市场经济体制的关键。事实证明，但没有强有力的精神动力，即使企业走向市场也是缺少竞争力的。我国加入WTO后，企业间竞争日渐加剧，面对国际国内市场严峻的挑战，笔者认为，企业除了加强内部管理、挖潜增效外，还需要通过企业文化建设来推动企业走向市场、占有市场。在市场经济环境下，思想政治工作要以企业文化为载体，来实现企业价值，树立企业形象，参与市场竞争。思想政治工作在提高企业文化品位、推动企业市场化进程中起着不可低估的作用：

首先，企业精神、企业使命、企业核心价值观、经营理念等是企业文化的主要内容，也是思想政治工作的重要内容。通过加强思想政治工作，培育健康向上的企业文化，并以此作为教育员工、凝聚员工的“民心工程”，这是许多企业开展思想政治工作的成功经验。其次，通过开展企业形象策划、设计、展示等活动，强化员工的“形象”意识，使员工树立“企兴我荣、企衰我耻”的观念，激励员工为企业发展做贡献。再次，职业道德是企业文化的深层要素，是企业无形的法规，是同行业之间、员工之间公认的竞争标准，也是思想政治工作的基本要求。加强职业道德建设，可以实现岗位行为与工作质量的统一，形成层层负责，全员对工作负责，企业对社会负责的良好作风，从而增强企业参与市场竞争的优势。

六、建立科学高效的思想政治工作新机制

创新是思想政治工作永葆生命力的不竭动力。在此过程中，一是要以党组织领导下的工会、共青团、妇联等部门分工负责，互相配合、齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。同时，在企业中成立思想政治工作小组，形成层层有人抓落实的工作格局。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔一些德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立完善的监督考核机制。

除了上述这些，笔者认为，要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标管理体系，作为考核领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，才能切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。

七、结论及建议

综上所述，思想政治工作蕴藏着巨大的能量。把握其主动权，与新形势下国有企业的生产经营工作紧密结合，增强创新性，企业思想政治工作的生命力和战斗力将是无穷的。深入挖掘企业思想政治工作的潜能，充分发挥企业思想政治工作的作用，应当成为每一个国有企业思想政治工作者义不容辞的责任。