周鸿勇 马 帆 姚 佳

(绍兴文理学院 商学院，浙江 绍兴312000)

0 引言

目前国内外学者普遍认为，一般情况下，薪酬满意度对员工行为绩效有正向的影响，即薪酬满意度水平越高，员工的工作积极性越高，工作效率越高.但在实际研究中，学者们对薪酬在经济和非经济构成要素的划分缺乏明确的定论.在经济薪酬中，有工资、期权、休假、保险、福利等各种组成部分；在非经济薪酬中，有同事关系、工作经验、文化、发展、环境、工作与生活平衡等内容.目前学者比较集中于薪酬满意度的某些要素与员工行为绩效关系的研究，相对较缺乏全面薪酬满意度的整体与员工行为绩效关系的研究、经济与非经济薪酬分别与员工行为绩效关系的研究，导致这些研究结论可操作性较差.同时，面对员工多元化、多层次的需求时，同样的企业政策也会降低效率，这就需要把员工个人与企业组织的价值观匹配度结合到薪酬满意度与绩效之间的关系中来.知识型员工是指那些能够充分利用专业知识和现代化科技的脑力劳动者.由于知识型员工在企业中发挥着重要的作用，故本文以知识型员工为研究对象，构建了全面薪酬满意度、个人-组织价值观匹配度以及员工行为绩效的理论模型，通过实证研究探索并验证薪酬满意度、价值观匹配度对知识型企业行为绩效的影响，并从企业发展的角度，为企业员工行为绩效水平的提高给出一定的建议.

1 文献综述……

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