刘洋

摘 要：目前，我国国有企业在党建工作中所面临的形势越来越复杂。其问题主要体现在党组织建设缺乏强度和凝聚力、党政工作出现边缘化趋势、责任制落实不下去以及党建工作缺少创新等方面。所以，国有企业必须要增强工作理念、工作方式、工作载体的创新意识，以国有企业的党组织政治为基础，努力做好党组织的基础工作，使党组织建设更加完善，从而在最大程度上巩固国有企业中党的领导地位。

关键词：国有企业；党建工作；改革创新

一、引言

新中国成立后，我国逐渐进入了改革开放阶段，而国有企业也在改革开放后成为了振兴经济不可或缺的部分，为我国社会主义物质和政治方面打下了坚实的基础，推进了社会经济的快速发展。然而，因为受到很多因素的影响，使国有企业在党建工作中出现了弱化、淡化、虚化以及边缘化的问题，使其在党的领导方面提出了更高的要求。基于此，在关于全国国有企业党政建设工作的探讨会议上，习近平总书记明确指出，国有企业要想稳步发展必须要以坚持党的领导为根本，加强党的内部建设，不断巩固党在国有企业中的领导地位，从而不断加强党政建设。

二、关于国有企业在党建工作中的理论基础及其主要内容

在无产阶级政治思想的建设中，马克思主义政党的建设理论起着尤为重要的作用，是构成马克思主义不可或缺的部分，为国有企业开展党建工作提供了坚实的理论基础。中国共产党不断进行的革命和建设，对党建的原则、理论以及实践起到了创新和发展的作用，有效推进了我国新时期党建工作的进度。

（一）国有企业在党建工作中的理论基础

我国的党建理论在某些方面和马克思主义的理论是相辅相成的，它以马克思主义学说为依据，产生于马克思主义的理论与实践中。结合对马克思主义进行深刻研究和我国特有的社会主义实践的逐渐深入，党的建设理论得到了发展和创新。通过长时期的经历与经验总结，中国共产党在以马克思学说为依据下，结合当前的实际情况，使马克思主义逐步实现中国化，并以此为依据对党建工作进行指导。

（二）国有企业在党建工作中的主要内容

国有企业党建工作的内容主要体现在对党的思想、组织、作风、制度、文化、以及党风廉政的建设上。以党的方针策略为核心，建立党员干部模范队伍，在企业发展和经营过程中制定出完善的管理制度，并以此作为实践总结和党建工作的要求，为企业各方面的发展和完善指明方向。

三、国有企业在党建工作过程中面临的问题

（一）个别党组织建设缺乏建设力和凝聚力

在法人制的企业中，相关重大决策是由董事会会议研究决定的。而在实行这种制度的国有企业中，其党组织的地位及党建工作也存在着问题，其问题主要体现在对其党建工作具体流程以及实施方法的指导上。例如，某些国有企业党委不能以相关的法律法规为依据开展党组织建设工作，从而导致工作缺乏建设力和凝聚力。对于情况相当复杂、基础相对较差的地方，更是要做好党组织的建设工作，巩固党在国有企业中的领导地位。

（二）党建工作存在的边缘化问题

由于现代企业的制度不断得到广泛应用，党建工作因在国有企业中不能够为企业带来经济效益，使企业把精力都投入到生产经营中而将其忽略。党建工作在有些企业中越来越形式化，过程简单，没有任何的考核依据和责任划分制度就草草了事；而有些企业由一个人担任多个职位，使企业的党委没有专门的负责人员，造成党建工作开展差对党的领导造成影响。还有一些国有企业虽然设立了党政组织，但从来没有开展过党建工作，使党务部门工作人员无所事事。所以，要想使党的领导在国有企业中顺利开展工作，就一定要避免国有企业中党建工作被忽视，要做到党建工作与生产经营两手抓，从而使国有企业能够更好发地展壮大。

（三）党建工作中没有做好责任划分

就目前来看，责任制度和党建考核方面的不完善是一部分国有企业中普遍存在的问题。所以，对于企业的党委来说，解决这个问题刻不容缓。在当下，影响国有企业党建工作进行的主要原因就是其党委机构在责任制和相关的监督上存在漏洞，比如在一些有企业中，企业党委在对上一级党委下达的制度和措施的执行上缺乏力度，没有做好落实工作，甚至有些企业仅仅就是走个形式。还有就是在企业的工作考评方面做得不好，只是对于考评的过程加以重视而忽略了其结果上的运用，责任划分不严格，对于一些企业党员的离岗问题没有进行有效管理。

（四）党建工作缺乏创新意识

有些国有企业的党组织在国企改革的浪潮中缺乏创新意识，对于教育工作宣传力度差，对组织建设的感召力也不足。我们都知道，虽然目前的国有企业在党员的组织结构上与之前相比有很大的改善，但其中还是有很多企业没有做出相应合理、有效的调整，依然在使用陈旧落后的管理方法和教育方式。

四、促使国有企业党建工作顺利发展的策略

（一）在党建在工作中不断总结新的理念，充分体现党组织的政治价值

第一点就是要以国有企业的生产经营为核心，稳抓国有企业的思想政治工作。对国有企业来讲，经济效益是重中之重，但同时也要做好企业思想政治和生产经营等工作的结合。国有企业党组织要在思想政治建设的指导下进行生产经营，遵循当下的市场经济规律，从企业自身的发展情况出发，将宏观与微观的经济效益和经济的发展速度结合在一起，充分做到企业在改革和发展上的创新。第二点是要以对党员干部的培训学习作为桥梁，使企业在管理水平上取得重大的进步。在召开的十八届三中全会中，明确指出了要以党管理干部为原则，对于党员干部部门的构成进行人事调整，公平地选拔人才，使优秀的党员干部人员能够施展才能。最后一点就是要紧抓党组织的教育工作，使党员干部自由发表自己的意见，从而不断增强党员干部的主见性。

（二）注重党建工作方式上的创新，为国有企业的党组织工作奠定坚实的基础

随着企业不断的深化改革，国有企业中党组织的重要性也在不断提升，国有企业党组织在严格执行和开展党中央工作的同时，还要对党建工作的观念和做法进行不断创新。首先，要有效管理国有企业党员的培训教育工作。提高对党性和素质方面的要求，逐漸完善党员队伍的教育管理，使党员队伍建设能够更加顺利进行。其次，要不断提升国有企业党风建设的执行效率，使职工的利益安全有所保障。

（三）创新国有企业党建工作的载体，提高企业党员工作的积极性

马克思主义理论中主要体现的是创新，在现代经济飞速发展的过程中要不断找寻创新方法，使国有企业党建工作的生命力和活力得到改观。在国有企业党建工作日益发展的形势下，有关部门一定要秉持相关原则寻找相应的解决办法，改变党建的封闭性。国有企业在审视问题和制定工作措施的时候，也要以创新的态度对其进行总结和指导，建立国有企业自己的党建品牌，对相关资源进行整合，对薄弱的地方和工作上的难点进行改进。从目前看，国有企业党建工作可以通过媒体宣传展开，方法主要有两个。一个是加强软硬件性能建设，创建一个新媒体运作的平台，要引进最新的计算机硬件设施配备，对相关的网络软件进行升级，从而不断提高党员干部的计算机专业技能。另一个就是拓展媒体应用的渠道，使党建工作更加有吸引力，利用发达的网络科技，更好地对党员进行教育和管理，从而不断提高党员工作的时效性。与此同时，国有企业要利用媒体的快捷性及时传达企业的各项方针政策、工作的安排和相关活动等，能够在很大程度上提高党建工作的力度和广度。

五、结语

结合当下党建工作的特性，国有企业要不断寻求新的办法，实现党建工作载体的有效创新。同时，国有企业要不断探寻创新方法，推动基层党建工作顺利进行，激发党员工作的积极性。此外，国有企业的党建工作要顺应时代的发展，必须要在工作中不断总结并提出创新观点，使党建工作的创新任务得到落实。

参考文献：

[1]吕媛媛.国有企业党建工作创新路径与思考[J].智库时代，2017（16）.

[2]王路，王春光，毕磊.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代，2017（14）.