摘 要：在求职过程中，花样百出的歧视性招聘广告不仅不利于劳动者求职，更是成为建设和谐社会之中的一股逆流。因此，应该从行政监管和法律规制方面解决歧视性招聘广告问题，如明确歧视立法界定、设立专门反歧视机构、优化相关举证责任制度等。

关键词：反就业歧视；招聘歧视；法律规制

中图分类号：D922.294 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2018）05-0083-02

作者简介：韦海蓓（1998-），女，汉族，河南新乡人，华北水利水电大学法学与公共管理学院，本科在读，研究方向：劳动与社会保障。

随着社会经济发展，社会职业呈现出多样化特点，劳动者选择职业的范围也更加广泛。从此角度看，劳动者就业困境似乎有所缓解。可高校扩招、进城务工人员增多等一系列趋势使得我国就业形势越发严峻。不容乐观的就业形势诱使就业歧视问题不斷升温，招聘广告上五花八门的歧视性条件无疑成了劳动者求职之路上的“拦路虎”。

就业市场之中，招聘歧视乱象不胜枚举。由于就业歧视隐蔽性的特点，很多人会将招聘信息中的歧视性条款当做是市场实行“优胜劣汰”的一种手段。那么究竟什么是歧视性招聘广告，招聘歧视行为是否属于劳动监察范围，对于此类问题法律并没有一个确切的回答。由此看来，如何通过法律手段来规制歧视性招聘广告是一个亟待解决的问题。

一、歧视性招聘广告的认定

（一）歧视性招聘广告定义

就业是民生之本，是社会稳定之基。我国《就业促进法》中第3条规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”。……