王丹

摘要：在企业内部，工会是必不可少且相当重要的组织机构。因为工会不仅承担着联系党与群众的作用，而且还担负着培养企业文化的重要任务。本文将对如何更好地进行企业工会管理工作进行探究，并在此基础上，提出相应的对策或建议，以供参考。

关键词：企业；工会；管理工作；研究；分析

中图分类号：D412.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-01

只有工会组织管理工作做得好，才能提升企业内部员的工作积极性与热情，提高员工的团结力与凝聚力，为公司获取更大的经济利益。然而，面对我国当前的特殊的经济形势，企业工会正处于改革期，工会管理中仍然存着诸多的问题，所以企业必须重视该问题，及时的发现工会管理工作中的缺点，并采取有效的工作方式，提升工会管理工作的效率与质量。

一、新形势下我国企业工会管理工作中的问题分析

1.企业对工会管理工作缺乏足够的重视

当前我国大部分企业的经营理念就是利益最大化，尤其是我国的民营企业。很多企业面对着重大事项时，往往忽略工会的存在与功能，直接跳过工会进行抉择与处理。在企业内部，根本不重视工会的职能，尤其是内部的高层领导人，把工会当作了一个企业虚设的组织机构，根本无法发挥出工会的重要作用。有些企业只是为应付检查，不得不设置工会机构，而在企业经营过程中，有些重大事项的决策，直接由企业的高管来决定，工会已经完全失去了其应有的监督功能。……