杨天亿

摘要：在互联网上技术不断推广和发展的背景下，大数据时代逐渐进入人们的生活视野，因此企业人力资源的管理也面临许多新的挑战和困难。为了在新环境下，促进企业的可持续发展，必须对企业人力资源进行新的改革和创新，本文将从企业人力资源管理创新的重点出发，通过分析当前企业人力资源管理的问题，提出了大数据时代背景下企业人力资源创新的新思路。

关键词：大数据时代；企业人力资源；创新思考

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-00-01

一、大数据时代下企业人力资源管理创新的重要性分析

1.大數据时代的内涵分析

大数据是一种规模较大的数据集，是传统数据处理软件无法处理的数字组合，海量数据规模是大数据时代下最明显的特征，因此必须加强对现代数据处理信息的创新和改革，还能充分发挥数据信息在重大决策中的作用。另外，大数据时代还具备较高的数据流转速度特征，数据传播的类型更加多样化，数据信息的储存类型也趋于多元化，但是面对价值密度较低的大数据信息，企业如何在其中获得对自身发展有价值的数据信息，这也是当前各大企业面临的重要问题。

2.大数据时代下企业人力资源管理的重要性

在企业的人力资源管理中，主要涉及到人员考核、培训及其招聘等方面的工作，而这些管理也会涉及到跨地域以及跨文化的管理，因此企业人力资源管理的范围也不断扩大，管理难度大大增加。……