朱荷花

摘要：人才队伍建设工作的全面革新与完善是推进地质勘探单位工作能力水平全面提升的重要关键。近些年来，随着我国社会发展进程的不断加速，使得地质勘探单位对于其自身人才队伍建设质量的关注和重视程度得到了显著的提升。然而，就目前的普遍状况来看，我国部分地质勘探单位在人才队伍建设方面仍存在着一定的问题亟待解决。本文主要依据目前我国地质勘探单位人才队伍建设工作开展过程当中出现的各类问题，从切实推进地质勘探单位长期发展的角度出发，就其人才队伍建设工作的革新与建设完善提出了相应的建议与手段措施，以供参考。

关键词：地质勘探单位；人才队伍建设；革新；对策

中图分类号：F407.1 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-00-02

引言

地质勘探单位的人才队伍建设工作具有综合性强、系统性强以及涉及范围广泛等主要特点。在工作的开展过程当中，理应切实结合地质勘探单位的工作实际，进一步加强对高素质专业人才的吸收和教育培训，努力培养出一支兼具有扎实的专业知识能力、灵活的实践运用能力、优良的道德品质素养的人才队伍，其实推进地质勘探单位的快速稳定发展。

一、地质勘探单位人才队伍建设工作中存在的问题

（一）地质勘探单位人才队伍建设工作中存在的问题

第一，我国地质勘探单位经过多年来的改革发展，人才队伍成员老龄化的问题逐渐浮出水面，其中，以高素质专业技术人才队伍的年龄比例失调与年龄断层问题最为严重，长此以往，十分不利于地质勘探单位的长期健康发展。……