宋泽瑛

摘要：人力资源在企业的成长发展过程中扮演着重要角色，新时期下的人力资源管理立足于企业的发展战略和规划，通过科学合理的一系列人力资源政策来帮助企业达到与员工和市场经济体制下的共同成长，既有利于企业优秀人才的储备，又能全面提升企业的市场竞争力，实现经济效益的进一步增长并为未来的长久发展奠定基础。本文从新时期下企业进行人力资源管理创新的必要性入手分析，探究其创新趋势和具体的创新方法。

关键词：人力资源；管理；创新方法

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-00-02

一、概述

在我国社会经济快速稳步发展的形势下，企业的数量及规模在不断扩张，为了应对日益激烈的市场竞争，要关注企业的人力资源有效性管理，要充分认识到人力资源有效性管理的内涵和意义，正视企业人力资源有效性管理中存在的问题，采用与企业实际情况相契合的人力资源有效性管理的创新方法，充分挖掘企业员工的潜能。人力资源有效性管理是企业内部管理体系中的重要构成部分，对于企业生产经营目标的实现具有极为重要的地位和作用，它是企业生产经营与长远发展的源动力，是企业保持长期稳定的有力支撑和基本保障。

二、新时期下企业进行人力资源管理创新的必要性

（一）为了满足企业发展的客观需求

新时期下的社會经济领域发展更多地偏向于知识性，并且其发展程度由社会生产力决定，而社会生产力又受到愈发重要的智力因素的影响，因此知识型员工逐渐对企业发展起到重要作用。……