张晓磊

摘 要： 人力资源系统的稳定性是保证企业平稳发展的关键性因素，即想要保证企业绩效的不断增长就必须对人力资源管理方案进行研究。随着企业对人力资源管理重要性的认识越来越深入，针对这一工作的研究也越来越多。本文针对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行分析，即对相关概念进行了简要介绍，战略人力资源管理对企业绩效具体的影响，并在此基础上分析了如何通过人力资源管理手段来保证后者的有效提升。

关键词： 战略人力资源管理；企业绩效；影响

1前言

人力資源的管理是企业发展中的必要环节，不仅实现了企业对员工的监督和有效管理，而且能提高生产效率，增加企业的经济收益，因此对于人力资源的管理，对企业的发展有着重要的现实意义。笔者首先分析了人力资源管理在企业中所起的作用，接着深入探讨了人力资源管理对企业绩效的影响，从而进一步完善了企业的管理制度。

2人力资源管理在企业中所起的作用

2.1促进企业实现可持续发展目标

在企业的发展过程中，为了实现企业可持续的长远发展目标，需要做好企业的管理工作，其中包括人力资源的管理。在企业的管理中，不仅需要注重企业绩效的提升，而且需要重视人力资源的管理工作，促进企业的可持续发展，因此，对于企业的人力资源管理，主要应做好两方面工作。第一，从员工的角度出发，企业的管理应注意人性化的处理原则，需要加强与员工的沟通，不但要了解员工对工资、奖励的需求，而且要对员工的情绪以及心理变化有一定的了解。……