摘 要： 汽车行业、市场的良性高速发展离不开一大批高素质的从业者。本文基于高素质的汽车销售、服务及技术人才是汽车企业核心竞争力这一事实，结合我国汽车企业对其专营店员工培训的实际情况，主要就当前我国汽车企业在员工培训方面的主要模式、措施及存在的问题进行研究，并在现有员工培训模式基础上进行优化再设计，构建一套基于校企合作模式下的汽车专营店培训体系，形成完整培训解决方案，并在培训模式、方法及手段方面予以创新。

关键词： 汽车产业；员工培训；培训模式

本文为武汉市教育局2015年立项教研课题《汽车专营店员工培训模式创新研究》的部分成果，涂志军为课题负责人，课题编号：2015099。

21世纪以来，汽车产业发展非常迅速，己成为我国国民经济的重要支柱产业之一。中国汽车工业协会数据显示，2016年我国汽车产销总体平稳增长，全年汽车产销分别完成2811.9万辆和2802.8万辆，连续7年蝉联全球第一，创全球历史新高，比上年分别增长14.5%和13.7%，总体呈现平稳增长态势。公安部交通管理科学研究所数据显示，截至2016年底， 中国全国民用汽车保有量达到2.9亿辆（其中汽车1.94亿辆），比上年末增长11.5%，其中私人汽车保有量14399万辆，增长14.4%。汽车保有量的提升，创造了商机无限的汽车后市场，2016年汽车后市场总规模已超过7660亿元。我国的汽车工业和汽车市场还将具有广阔的发展空间，至少在2030年以前还处于黄金机遇期。

汽车行业、市场的良性高速发展离不开一大批高素质的从业者，人才是汽车企业重要的核心竞争力。……